Personal & Recruiting Ausschreibungen

Durchsuchen Sie aktuelle Vergabeverfahren zum Thema Personal & Recruiting in der Kategorie Personal & Recruiting.

Der Bereich Personal & Recruiting ist ein wichtiger Teilmarkt der öffentlichen Auftragsvergabe in Deutschland. Auftraggeber auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene schreiben regelmäßig Leistungen im Bereich Personal & Recruiting aus. Mit Auftrag One finden Sie diese Ausschreibungen automatisch, gefiltert nach Ihrem Profil, Ihrer Region und Ihren Stärken. Unser KI-gestütztes Matching analysiert täglich tausende neue Bekanntmachungen und bewertet deren Relevanz für Ihr Unternehmen.

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Ergebnisse

Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum NordBrandenburg an der Havel06.09.26

REZ BBSAT 45ind Impuls JC Brandenburg an der Havel

Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung- Impuls - Einzelcoaching mit aufsuchender Arbeit- nach § 16 Absatz 1 des Sozialgesetzbuches Zweites Buch (SGB II) in Verbindung mit § 45 Absatz 1 Satz 1 des Sozialgesetzbuches Drittes Buch (SGB III) für ca. 7000 Betreuungsstunden im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Berlin-Brandenburg /Sachsen-Anhalt-Thüringen

OffenDienstleistungArbeitsvermittlung

Frist: 07.10.26

Vågå kommuneVågå06.09.26

VÅ-26-03 Staffing services health (new notice).

Background Vågå municipality shall establish a framework agreement for staffing services within health and care in order to ensure stable and reliable operation in the municipality ́s services. The need concerns both planned absences, such as holidays and leave, and unforeseen absences, such as sick leave and extraordinary events. The municipality needs quick access to competent health personnel, especially in periods with high loads such as summer holidays, weekends and holidays. It is important that the hired personnel can be put in without unnecessarily start-up time and that the tenderer has sufficient capacity to cover both short-term and longer assignments. The procurement will also be carried out as the municipality ́s current agreement expires and the municipality needs a temporary system until Vågå municipality enters a joint procurement in Nord-Gudbrandsdalen. The framework agreement shall, therefore, ensure continuity in the services until a new joint contract is established. The municipality emphasises that the delivery is of high quality and that the tenderer contributes to serious and reliable manpower systems in accordance with the current rules and tariff conditions. Description of the assignment The delivery mainly includes nurses, protective nurses and health workers, or equivalent personnel, for assignments of varying extent and length. There is a particular need for available personnel during the summer holiday period, at weekends and holidays, as well as for nurses who can be put on short notice. The municipality needs a tenderer with good access to relevant temporary staff and with routines that ensure effective orders, close follow-up and quick management of deviations or needs for change of personnel. Tenderers must be able to provide personnel with the necessary documentation and qualifications so that the assignment can start quickly and responsibly. The estimated annual amount under the framework agreement is approx. NOK 11,000,000 excluding VAT. The estimate is based on historical consumption and the expected need, and it does not involve any purchasing obligation. The framework agreement shall be valid until 23.11.2027. Call-off mechanism If there is a need for temporary staff(s) contacted first supplier A. If tenderer A cannot deliver within the deadline stated in the order, the request goes to supplier B on the same terms. If supplier B is unable to deliver, the enquiry will go to supplier C. It is a prerequisite that supplier A has the capacity to deliver in most cases, especially when it comes to planned call-offs. If a tenderer is not able to deliver, it is obligated to state this, without undue delay. The assignment will then proceed to the next tenderer in prioritised order.

OffenDienstleistungMedizinisches Personal

Frist: 02.10.26

CISPA - Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit gGmbHSaarbrücken06.09.26

Offenes Verfahren zur Dienstleistung Reisekosten-, Beihilfe- und Umzugskostenabrechnung

Das CISPA beabsichtigt die Vergabe einer Dienstleistung Reisekosten-, Beihilfe- und Umzugskostenabrechnung

OffenDienstleistungLohnabrechnung

Frist: 20.10.26

EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen GmbHRubenow06.09.26

Arbeitsmedizinische Betreuung nach § 3 ASiG an den Standorten Rubenow (Los 1) und Rheinsberg (Los 2)

OffenDienstleistungArbeitsmedizin

Frist: 09.10.26

ForsvarsmateriellOSLO06.09.26

Temporary staff services in health and the second publication.

The objective of the framework agreement is to cover the Contracting Authority's need for the hire of health personnel to ensure proper operation of the Norwegian Armed Forces health service, cf. the State Employees Act § 11 and the regulations on hiring from staffing companies § 3.The agreement primarily includes the hire of doctors and nurses, which makes up the most important need. The hired doctors will primarily assist with conducting health checks of persons who have been called in for a session. The contract also includes the hire of other health personnel with authorisation in accordance with the Health Care Act § 48, including, but not limited to, health secretaries, pharmacists, psychologists and other health personnel. See the tender documentation for further details on the scope of the procurement.

OffenDienstleistungMedizinisches Personal

Frist: 08.10.26

gkv informatik eGbRWuppertal06.09.26

Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische - Betreuung

Gegenstand dieser Ausschreibung ist die arbeitsmedizinische und -sicherheitstechnische Betreuung der Mitarbeitenden des Auftraggebers durch ein externes Unternehmen.

OffenDienstleistungArbeitsmedizin

Frist: 06.10.26

BG-Phoenics GmbH00000 Hannover05.09.26

Dienstleistungen im Bereich ES DevOps Engineer

Dienstleistungen im Bereich Enterprise Services in der Rolle DevOps Engineer für den Zeitraum Oktober 2026 bis Dezember 2027. Dienstleistungen im Bereich ES DevOps Engineer

OffenDienstleistungIT-Personal

Frist: 15.09.26 (9d)

Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München85354 Freising05.09.26

Beauftragung einer externen sicherheitstechnischen Betreuung/Fachkraft für Arbeitssicherheit - SiFa

Das Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München beabsichtigt, einen Auftrag über die externe sicherheitstechnische Betreuung einschließlich der Stellung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) gemäß den geltenden gesetzlichen Vorgaben zu vergeben. Der Auftraggeber beschäftigt derzeit rund 110 Mitarbeitende; in den kommenden zwei Jahren wird ein Anstieg auf voraussichtlich 130 Mitarbeitende erwartet. Die betriebliche Struktur umfasst neben Büro- und IT-Arbeitsplätzen insbesondere chemische und biologische Laborbereiche (Schutzstufen 1 und 2) sowie gentechnische Arbeiten der Sicherheitsstufe 1. Die Laborbereiche sind derzeit der Gefährdungsgruppe I zuzuordnen. Die Betreuung umfasst insbesondere die regelmäßige Grundbetreuung in angemessenem zeitlichem Umfang, die überwiegend durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und ergänzend durch die Betriebsärztin bzw. den Betriebsarzt erfolgt. Aufgrund der besonderen betrieblichen und wissenschaftlichen Tätigkeiten ergeben sich erhöhte Anforderungen an eine fachkundige, praxiserfahrene und rechtssichere sicherheitstechnische Betreuung. Beauftragung einer externen sicherheitstechnischen Betreuung/Fachkraft für Arbeitssicherheit - SiFa

OffenDienstleistungArbeitsmedizin

Frist: 09.10.26

Stiftung Saarländischer Kulturbesitz66111 Saarbrücken05.09.26

Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Stiftung Saarländischer Kulturbesitz.

Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Stiftung Saarländischer Kulturbesitz. Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Stiftung Saarländischer Kulturbesitz.

OffenDienstleistungLohnabrechnung

Frist: 05.10.26

Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität MünchenBayern04.09.26

Beauftragung einer externen sicherheitstechnischen Betreuung/Fachkraft für Arbeitssicherheit - SiFa

sowie den Ort der Leistungserbringung Beauftragung einer externen sicherheitstechnischen Betreuung/Fachkraft für Arbeitssicherheit - SiFa Das Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München beabsichtigt, einen Auftrag über die externe sicherheitstechnische Betreuung einschließlich der Stellung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) gemäß den geltenden gesetzlichen Vorgaben zu vergeben. Der Auftraggeber beschäftigt derzeit rund 110 Mitarbeitende; in den kommenden zwei Jahren wird ein Anstieg auf voraussichtlich 130 Mitarbeitende erwartet. Die betriebliche Struktur umfasst neben Büro- und IT-Arbeitsplätzen insbesondere chemische und biologische Laborbereiche (Schutzstufen 1 und 2) sowie gentechnische Arbeiten der Sicherheitsstufe 1. Die Laborbereiche sind derzeit der Gefährdungsgruppe I zuzuordnen. Die Betreuung umfasst insbesondere die regelmäßige Grundbetreuung in angemessenem zeitlichem Umfang, die überwiegend durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und ergänzend durch die Betriebsärztin bzw. den Betriebsarzt erfolgt. Aufgrund der besonderen betrieblichen und wissenschaftlichen Tätigkeiten ergeben sich erhöhte Anforderungen an eine fachkundige, praxiserfahrene und rechtssichere sicherheitstechnische Betreuung. Ort der Leistungserbringung: 85354 Freising

OffenDienstleistungArbeitsmedizin

Frist: 09.10.26

Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität MünchenBayern04.09.26

Beauftragung einer externen sicherheitstechnischen Betreuung/Fachkraft für Arbeitssicherheit - SiFa

OffenDienstleistungArbeitsmedizin

Frist: 09.10.26

Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur LeipzigLeipzig04.09.26

Leistungen zur arbeitsmedizinischen Betreuung

Leistungen zur arbeitsmedizinischen Betreuung beginnend ab dem 01.01.2027 Vertragsdauer 4 Jahre mit zweimaliger optionaler Verlängerung um jeweils 12 Monate;

OffenDienstleistungArbeitsmedizin

Frist: 29.09.26

Ålesund kommuneÅlesund03.09.26

Procurement - KI Rota 2026

The competition is for the delivery of a cloud based tool for working hours and manpower planning.

OffenDienstleistungHR-Software

Frist: 05.10.26

WienIT GmbHWien03.09.26

Cloudbasierte digitale Personalakte

Beschaffung einer cloudbasierten digitalen Personalakte (elPA)

OffenLieferungHR-Software

Frist: 10.09.26 (4d)

Sustainable Energy Authority of IrelandDublin03.09.26

Integrated Human Resource Information System (HRIS)

The objective of this CfT is to invite proposals from suitably qualified services providers to establish a fully Integrated Human Resources Information System Package to include outsourced Payroll Services, Pension Management, Workforce Management (organisational structure), People Management, Performance Management, Time and Attendance functionality and Reporting functionality. For further information please see Request for Tender at www.etenders.gov.ie.

OffenDienstleistungLohnabrechnungHR-Software

Frist: 05.10.26

daa plcDublin03.09.26

IT Resource Qualification Framework

IT Resource Qualification System Purpose daa intends to establish a Qualification System for the provision of skilled IT contract resources to support the delivery of projects, programmes and business-as-usual activities across the daa IT function. The Qualification System will be available to suppliers with the capability and capacity to source, recruit and supply suitably qualified IT professionals across a range of technology disciplines. Scope The Qualification System will support the engagement of individual contract resources and specialist teams as required by daa. Requirements may arise across a broad range of IT disciplines, including but not limited to: • Project and Programme Management • Business Analysis • Solution Architecture • Software Development • Data and Analytics • Cyber Security • Cloud Technologies • Infrastructure and Networks • IT Service Management • Quality Assurance and Testing • DevOps and Automation • Digital and Customer Technologies • ERP and Enterprise Applications • Applications Support Analyst • IT Business Analyst/Project Manager • MS SQL DBA • Oracle DBA • Cloud DBA • Redhat OpenShift Developer • Integrations Developer • API Developer • Developer • Testing Support / Analyst • QA Lead/Analyst • Oracle Apex Developer • Oracle E-Business Functional/Technical Analyst • Oracle Fusion - Functional/Technical Analyst (HR, Payroll, Financials) • Oracle Fusion - EPM Functional/Technical Analyst • Oracle Unifier Functional/Technical Analyst • Oracle Primavera/P6 Functional/Technical Analyst • EcoSys Functional/Technical Analyst • Business Central Functional/Technical Analyst • Sharepoint Administrator/Developer • Sharepoint Support Analyst • ServiceNow Functional/Technical Analyst • Maximo Application Suite functional/technical Analyst • PCI Compliance Support • Stripe Payments Support • DevOps Engineer • DevSecOps Engineer • Azure Cloud Engineer • AI Engineer • Enterprise Architect Role requirements will be defined by daa as needs arise during the term of the Qualification System. Mini-Competition Process Suppliers admitted to the Qualification System will be invited to participate in mini-competitions for specific resource requirements. For each requirement, daa will issue a detailed role profile, including the required skills, experience, duration, location and evaluation criteria. Duration The Qualification System will remain open for a period of five (5) years. New suppliers may apply for admission throughout the life of the Qualification System, subject to meeting the qualification criteria. Target Suppliers daa welcomes expressions of interest from suppliers with demonstrated expertise in the provision of high-quality IT contract and professional resources, including specialist recruitment agencies, IT staffing providers, managed resource partners and technology consultancy organisations with resource augmentation capabilities.

GeplantDienstleistungIT-Personal

Frist: 04.10.26

Universitetet i StavangerStavanger03.09.26

Invitation to market and supplier dialogue HRM-/HCM-system at UiS

UiS plans to procure a modern HRM system, either as an integrated suite or as a system based on 'composable HR'. UiS is in the early planning phase and will review route choices after this market and supplier dialogue.

GeplantLieferungHR-Software

Frist: 04.10.26

Elektrizitätswerk der Stadt Zürich (ewz)Zürich-Schweiz03.09.26

ewz Netz-Services, Unterstützung Tagesgeschäft im Personalverleih für Planung, Projektierung und Inventarisierung 2027 mit Optionen bis 2029

Anforderungen:-Abgeschlossene Berufslehre als Kauffrau/-mann EFZ oderElektroinstallateur/-in EFZ, Elektroplaner/-in EFZ, Telematiker/-in EFZ-Abgeschlossene Berufslehre als Elektroplaner/-in EFZ, Elektroinstallateur/-in EFZ, Telematiker/-in EFZ.  Aufgabenbereich:Der Bereich Building benötigt im Tagesgeschäft für die Umsetzung der administrativen Arbeitsvor- und Nachbearbeitung von Installationsaufträgen für das Jahr 2027 und Optionen für die Jahre 2028 und 2029 in den Teilprozessen Planung, Projektierung und Inventarisierung technische Projektmitarbeitende mit administrativem Flair.Der Gesamtaufwand für drei Jahre (davon zwei Jahre als Option) wird auf ca. 17’100 Stunden für drei oder mehrere Mitarbeitende geschätzt. Es besteht jedoch kein Anspruch auf eine garantierte Stundenzahl. Besonderes:Durch den Verleihbetrieb ist den Mitarbeitenden ein Notebook nach aktuellem Stand der Technik, sowie ein Mobiltelefon inkl. Abonnement/Datenvolumen in der Schweiz zur Verfügung zu stellen.

OffenDienstleistungZeitarbeit

Frist: 04.10.26

Eigenbetrieb MainArbeit kommunales Jobcenter OffenbachDer Magistrat der Stadt Offenbach MainArbeit Kommunales Jobcenter Offenbach ...02.09.26

Öffentliche Ausschreibung (Dienstleistung)Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement für Erziehende

Öffentliche Ausschreibung (Dienstleistung)Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement für Erziehende Durchführung eines beschäftigungsorientierten Fallmanagements für Erziehende, die Leistungen nach dem SGB II beziehen. Maßnahme nach § 16 Abs. 1 SGB II in Verbindung mit § 45 SGB III 13 TN-Plätze

OffenDienstleistungArbeitsvermittlung

Frist: 27.09.26

Eigenbetrieb MainArbeit kommunales Jobcenter Offenbach Kommunale Arbeitsförderung Berliner Str. 190 63067 Offenbach am Main HessenOffenbach am Main02.09.26

Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement für Erziehende

Durchführung eines beschäftigungsorientierten Fallmanagements für Erziehende, die Leistungen nach dem SGB II beziehen.

OffenDienstleistungArbeitsvermittlung

Frist: 28.09.26

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Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich Ausschreibungen zum Thema Personal & Recruiting?

Sie können Ausschreibungen zum Thema Personal & Recruiting über unsere Filterfunktion oder durch Durchsuchen der Kategorie Personal & Recruiting finden. Nutzen Sie auch die Suchfunktion für spezifische Begriffe. Aktuell sind 20 aktive Ausschreibungen im Bereich Personal & Recruiting auf Auftrag One verfügbar.

Wie oft werden neue Personal & Recruiting Ausschreibungen veröffentlicht?

Neue Ausschreibungen zum Thema Personal & Recruiting werden täglich aktualisiert. Registrieren Sie sich für E-Mail-Benachrichtigungen, um über neue Ausschreibungen informiert zu werden. Zuletzt haben Auftraggeber wie Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum Nord Bekanntmachungen im Segment Personal & Recruiting veröffentlicht.

Welche Arten von Personal & Recruiting Ausschreibungen gibt es?

Personal & Recruiting Ausschreibungen können verschiedene Bereiche umfassen, von Dienstleistungen und Lieferungen bis hin zu Bauprojekten. Jede Ausschreibung enthält detaillierte Anforderungen und Spezifikationen.

Wie kann ich mich für Personal & Recruiting Ausschreibungen qualifizieren?

Die Qualifikationsanforderungen für Personal & Recruiting Ausschreibungen variieren je nach Projekt. Prüfen Sie die spezifischen Anforderungen in jeder Ausschreibung und stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Zertifikate und Referenzen haben. Gruppe Personal & Recruiting umfasst derzeit 20 laufende Verfahren, ein Indikator für Marktvolumen und Eintrittschancen im Segment Personal & Recruiting.

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