Ministerium für Finanzen Baden-WürttembergStuttgartTED
OFD GB Psych / FK-FB
Folgende Leistungen im Rahmen der GB Psych und des Führungskräfte-Feedbacks sind Gegenstand der ausgeschriebenen Rahmenverträge: - die fachliche Unterstützung der Steuerkreise und die Moderation von Fokusgruppen im Rahmen der GB Psych und - die Moderation im Rahmen des neu implementierten Instruments "Führungskräfte Feedback". Darüber hin...
Submission deadline: October 02, 2026Type: Tender
Occupational Health
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- Tender
- Contracting authority:
- Ministerium für Finanzen Baden-Württemberg
- Published:
- September 01, 2026
- Deadline:
- October 02, 2026
- Topic:
- Occupational Health
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Folgende Leistungen im Rahmen der GB Psych und des Führungskräfte-Feedbacks sind Gegenstand der ausgeschriebenen Rahmenverträge: - die fachliche Unterstützung der Steuerkreise und die Moderation von Fokusgruppen im Rahmen der GB Psych und - die Moderation im Rahmen des neu implementierten Instruments "Führungskräfte Feedback". Darüber hinaus haben die Auftragnehmer auf Anfrage des Auftraggebers im Rahmen der GB Psych vertiefende bzw. ergänzende Formate durchführen bzw. zu begleiten, z. B. Maßnahmen zur Konfliktklärung und Vorträge/Workshops zu Gesundheitsthemen. Maßgeblich für den Auftragsgegenstand ist, dass die Unterstützung bzw. Moderation im Rahmen der GB Psych und die Moderation im Rahmen des Führungskräfte-Feedbacks für die jeweilige Dienststelle der OFD bzw. des V "B-BWaus einer Hand" erbracht werden. Die sich aus der gemeinsamen Begleitung beider Prozesse (GB Psych und Führungskräfte-Feedback) ergebende Wissens- und Erfahrungsbündelung beim Auftragnehmer ist erforderlich, um die Prozess- und Ergebnisqualität der ausgeschriebenen Leistungen in den Dienststellen zu maximieren und somit auch die Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit der Interventionen zu steigern. Die ausgeschriebenen Leistungen werden mengenmäßig aufgeteilt und in Teillosen vergeben. Der Rahmenvertrag in Los 1 umfasst 9 Teilbereiche an den Standorten Karlsruhe, Stuttgart, Freiburg, Metzingen, Schwäbisch Gmünd. Der Auftraggeber behält sich vor, den Leistungsumfang im Laufe des Verfahrens zu ergänzen und anzupassen.
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Ministerium für Finanzen Baden-WürttembergStuttgartFolgende Leistungen im Rahmen der GB Psych und des Führungskräfte-Feedbacks sind Gegenstand der ausgeschriebenen Rahmenverträge: - die fachliche Unterstützung der Steuerkreise und die Moderation von Fokusgruppen im Rahmen der GB Psych und - die Moderation im Rahmen des neu implementierten Instruments "Führungskräfte Feedback". Darüber hinaus haben die Auftragnehmer auf Anfrage des Auftraggebers im Rahmen der GB Psych vertiefende bzw. ergänzende Formate durchführen bzw. zu begleiten, z. B. Maßnahmen zur Konfliktklärung und Vorträge/Workshops zu Gesundheitsthemen. Maßgeblich für den Auftragsgegenstand ist, dass die Unterstützung bzw. Moderation im Rahmen der GB Psych und die Moderation im Rahmen des Führungskräfte-Feedbacks für die jeweilige Dienststelle der OFD bzw. des VuB "aus einer Hand" erbracht werden. Die sich aus der gemeinsamen Begleitung beider Prozesse (GB Psych und Führungskräfte-Feedback) ergebende Wissens- und Erfahrungsbündelung beim Auftragnehmer ist erforderlich, um die Prozess- und Ergebnisqualität der ausgeschriebenen Leistungen in den Dienststellen zu maximieren und somit auch die Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit der Interventionen zu steigern. Die ausgeschriebenen Leistungen werden mengenmäßig aufgeteilt und in Teillosen vergeben. Der Rahmenvertrag in Los 1 umfasst 9 Teilbereiche an den Standorten Karlsruhe, Stuttgart, Freiburg, Metzingen, Schwäbisch Gmünd. Der Auftraggeber behält sich vor, den Leistungsumfang im Laufe des Verfahrens zu ergänzen und anzupassen.Personalmassnahmen
SWM Services GmbHMünchenDie Stadtwerke München GmbH (SWM) beabsichtigen, einen leistungsstarken externen Partner mit der Umsetzung eines breit angelegten Unterstützungs- und Beratungsprogramms im Rahmen eines konzernweiten strukturellen Veränderungsprozesses zu beauftragen. Ziel ist es, Mitarbeitende und Führungskräfte in herausfordernden Entscheidungssituationen professionell zu begleiten und eine konsistente, qualitativ hochwertige Unterstützung über einen längeren Zeitraum sicherzustellen. Der Auftrag umfasst mehrere Module, darunter passgenaue Trainings für Führungskräfte sowie individuelle Beratungsformate für Mitarbeitende. Erwartet wird die Fähigkeit, diese Leistungen parallel, skalierbar und mit hoher methodischer Tiefe abzudecken. Dazu gehört insbesondere die Fähigkeit, auch kurzfristig eine größere Zahl von Beratungssituationen zu betreuen. Der zukünftige Auftragnehmer sollte über umfangreiche Erfahrung im Umgang mit komplexen organisatorischen Transformationsprozessen verfügen – idealerweise in großen, vielschichtigen Organisationen sowie im öffentlichen Umfeld. Gefordert sind ein eingespieltes Beratungsteam, erprobte strukturierte Vorgehensmodelle sowie verlässliche Reporting- und Qualitätssicherungsmechanismen, die auch bei hoher Taktung und zeitkritischen Abläufen Stabilität gewährleisten. Die Durchführung erfolgt zum überwiegenden Teil remote. Gleichwohl sind situativ auch weitergehende organisatorische Leistungen zu erbringen, die ein entsprechend professionelles Setup voraussetzen. Weitere Details zu Leistungsmodulen, Anforderungen und Rahmenbedingungen ergeben sich aus den Vergabeunterlagen.Betriebsärztliche Versorgung Jobcenter Köln (Teilnahmewettbewerb)
Jobcenter KölnKölnDeadline: Sep 29ACHTUNG: es handelt sich vorliegend um eine Vergabe freiberuflicher Leistungen nach § 50 UVgO. Die vergaberechtlichen Regelungen der UVgO finden keine direkte Anwendung. Bitte Wettbewerbsbedingungen beachten. Ab dem 01.01.2027 muss für die zugewiesenen etwa 1.150 Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit im Jobcenter Köln die betriebsärztliche Versorgung sichergestellt werden. Die arbeitssicherheitstechnische Versorgung der BA Beschäftigten wird durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit der Bundesagentur für Arbeit sichergestellt. Im Jobcenter Köln ist gemäß § 16 des Gesetzes über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz - ASiG) ein den Grundsätzen des Gesetzes gleichwertiger arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Arbeitsschutz zu gewährleisten. - Grundbetreuung: Die Betriebsärztin * der Betriebsarzt übernimmt - zusammen mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit - die in Ziffer 2 der Anlage 2 der DGUV Vorschrift 2 genannten Aufgabenfelder der Grundbetreuung. - Betriebsspezifischer Teil der Betreuung, arbeitsmedizinische Vorsorge und Grippeschutzimpfungen: Der Umfang des betriebsspezifischen Teils der Betreuung wird nach Beratung durch den Betriebsarzt bzw. die Betriebsärztin und die Fachkraft für Arbeitssicherheit durch die Dienststelle festgelegt und ist nicht mit vorgegebenen Einsatzzeiten hinterlegt. Die Betriebsärztin*der Betriebsarzt hat die Beschäftigten entsprechend § 3 Abs. 1 Nr. 2 ASiG zu untersuchen, arbeitsmedizinisch zu beurteilen und zu beraten sowie die Untersuchungsergebnisse zu erfassen und auszuwerten, um gesundheitliche Gefährdungen und Risiken rechtzeitig erkennen und beheben zu können. Sie*er hat unabhängig von der vorgeschriebenen Pflicht- und Angebots- und Wunschvorsorge nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) nach eigenem Entschluss arbeitsmedizinische Untersuchungen dann durchzuführen, wenn die bzw. der Beschäftigte an einem Arbeitsplatz beschäftigt werden soll oder beschäftigt ist, der ein gesundheitsgefährdendes Risiko darstellt. Arbeitsmedizinische Vorsorge ist Bestandteil des betriebsspezifischen Teils der Betreuung und nicht auf die Einsatzzeiten der Grundbetreuung anzurechnen. Arbeitsmedizinische Vorsorge im Zusammenhang mit einer Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz (G 37) gilt als Angebotsvorsorge (vgl. § 2 Abs. 3 i.V.m. Anhang Teil 4 Abs. 2 Arb-MedVV). Zum angemessenen Umfang vgl. Arbeitsmedizinische Richtlinie (AMR) 14.1. Jährlich soll ein Angebot an die BA-Beschäftigten im Jobcenter Köln erfolgen, so dass Grippeschutzimpfungen (empfohlene Grippeschutzimpfung je nach Grippe-Saison - z. B. 4-Fach-Impfschutz) auch über den Arbeitgeber möglich sind. Die Impftermine müssen mindestens an zwei linksrheinischen und zwei rechtsrheinischen Standorten und mindestens an 4 Tagen im Oktober oder November außerhalb der Herbstferien angeboten werden. - Ärztliche Untersuchung bei begründeter Veranlassung: Nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der BA (§ 3 Abs. 5) kann diese die*den Beschäftigte*n bei begründetem Anlass verpflichten, durch ärztliche Bescheini-gung nachzuweisen, ob sie*er zur Leistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit in der Lage ist. Die Beauftragung erfolgt hierfür im Namen des Jobcenter Köln durch den Internen Service der Bundesagentur für Arbeit, da der*die Geschäftsführer*in Leiter der Dienststelle im personalrechtlichen Sinn ist. Leistungsgegenstand für den Auftragnehmer sind die sich daraus ergebenden Untersuchungen. Ebenso Leistungsgegenstand sind Untersuchungen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement. geschätzter Umfang der Beauftragung: (ACHTUNG RAHMENVEREINBARUNG!) Grundbetreuung gemäß Ziffer I.4.2 1.150 Beschäftigte betriebsspezifischer Teil der Betreuung - gemäß Ziffer I.4.3 der Leistungsbeschreibung - ca. 5 Stunden/Jahr - Arbeitsmedizinische Untersuchungen "Bildschirmarbeitsplätze" G 37 gemäß Ziffer I.4.3 - ca. 150 Stück/Jahr - Grippeschutzimpfung - ca. 120 Stück/ Jahr - Ärztliche Untersuchung gemäß Ziffer I.4.4 - ca. 57 Einheiten/Jahr Die genannten Mengenangaben basieren auf einem geschätzten Jahresbedarf. Ein Anspruch auf Abnahme der konkreten Mengen besteht nicht (da Rahmenvereinbarung). Die maximale Abnahmemenge pro Jahr wird auf die o.g. Mengenangaben zzgl. 20% begrenzt.Beratungsleistungen/Interkommunale Strukturen zur Bewältigung des Strukturwandels im Partheland
Gemeinde GroßpösnaGroßpösnaDeadline: Sep 22Die Kommunen Borsdorf, Brandis, Großpösna, Naunhof, Belgershain, Parthenstein und Machern, die zwischen den Mittelzentren Wurzen und Grimma im Landkreis Leipzig belegen sind, haben sich bereits im November 2018 zunächst im Rahmen eines Letter of Intent zusammengeschlossen um im Folgenden eine interkommunale Zusammenarbeit in diesem Verbund etablieren zu können. Hierauf aufbauend wurde dann im ersten Quartal 2025 eine Interkommunale Kooperationsvereinbarung mit den vorgenannten Kommunen abgeschlossen. Die Interkommunale Kooperationsvereinbarung liegt dieser Ausschreibung an. In der jüngsten Vergangenheit haben diese Kommunen bereits eine Vielzahl von kooperativen Maßnahmen und Projekten gemeinsam zur positiven Entwicklung der Region Partheland umgesetzt. Zu diesen Maßnahmen gehört auch die Schaffung von interkommunalen Strukturen unter den genannten sieben Kommunen zur Bewältigung des Strukturwandels. Dabei wurde wesentlich auf der Basis der Unterstützung durch das Förderprogramm STARK gearbeitet. Nun soll die bereits erfolgreich begonnene Kooperation in den Kommunen des Parthelandes im Zusammenhang mit dem braunkohlebedingten Strukturwandel im Mitteldeutschen Revier ausgebaut und verstetigt werden. Insofern wurde nun, nachdem bereits für den Zeitraum 2022-2026 ein gemeinsamer Erstantrag der Kommunen des Parthelandes mit der Stadt Brandis als Lead-Kommune erfolgreich gestellt wurde, ein erneuter Antrag eingereicht und am 30.07.2026 durch das BAFA (Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle) bewilligt und zwar für den Zeitraum 2026 bis 2030 und über die Summe von 396.900,00 EUR. Die Kommunen des Parthelandes sind überzeugt, dass die Folgen des vom Bund beschlossenen Ausstieges aus der Gewinnung, Verarbeitung und Verstromung der Braunkohle und die insofern zu erbringende Mehraufwände gemeinsam besser bewältigt werden können. Eine solche Kooperation und das damit gebildete Netzwerk im Partheland ist das geeignete Mittel, um die Region zu stärken, die Daseinsvorsorge zu realisieren und dem demografischen Wandel entgegenzuwirken. Vor allem sollen mit diesem Aktionsraum die Aktivitäten im Kontext des braunkohleausstiegsbedingten Strukturwandels gebündelt und die Region auf die Zeit nach dem Ende der Braunkohlenverstromung vorbereitet werden. Es soll zu einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Transformation des im Bundesland Sachsen gelegenen Kerngebietes der Braunkohleförderung kommen. In diesem Zusammenhang hatte der Aktionsraum für die kontinuierliche Gesamtsteuerung der Vorbereitung, Umsetzung und Abrechnung von städtebaulichen Maßnahmen und Projekten zur proaktiven Bewältigung des Strukturwandels für den Zeitraum 2022 bis 2026 Fördermittel auf der Basis Förderrichtlinie STARK am 15.03.2021 beantragt und am 05.04.2022 bewilligt bekommen. Nun sollen die Aktivitäten und Projekte zur Stärkung der wirtschaftlichen und sozialen Infrastruktur, die bereits aus dieser Förderperiode resultieren bzw. dort initiiert wurden und als Strukturwandelprojekte identifiziert worden sind. Mit der nun erneut vorliegenden Ausschreibung soll die Vergabe an einen geeigneten sachkundigen Bieter erfolgen, der die nachfolgend näher beschriebenen Leistungen erfüllen kann. Die Gemeinde Großpösna ist nunmehr beauftragt, die hier gegenständliche Ausschreibung für die Kommunen Borsdorf, Brandis, Großpösna, Naunhof, Belgershain, Parthenstein und Machern auf der Basis der Kooperationsvereinbarung durchzuführen.Rahmenvertrag zur Betreuung in den Bereichen Arbeits-, Brand- und Gesundheitsschutz
HSPV NRW ZentralverwaltungGelsenkirchenBetriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind nach den §§ 1 bis 7 i. V. m. § 16 ArbSichG/ASiG, der Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 2 der Unfallkasse NRW und der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (Arb-MedVV) zur Wahrnehmung der in den §§ 3 und 6 des Arbeitssicherheitsgesetzes bezeichneten Aufgaben zu bestellen. Der Brandschutzbeauftragte soll organisatorische Brandschutzmaßnahmen festlegen und sich dabei an der VFDB (Richtlinie der Vereinigung zur Förderung des Deutschen Brandschutzes) Richtlinie orientieren. Die Beauftragung des Betriebsarztes (BA), der Fachkraft für Arbeitssicherheit (FfA) und des Brandschutzbeauftragten dient der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen. Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW beabsichtigt, zur Einhaltung der o. g. gesetzlichen Vorgaben auf dem Gebiet des Arbeits-, Brand- und Gesundheitsschutzes, entsprechend § 2 der GUV-VA 6/7, die Bestellung eines Betriebsarztes (BA), einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (FfASi) und eines Brandschutzbeauftragten. Die Bestellung erfolgt auf Grundlage des ausgeschriebenen Rahmenvertrages. Der Rahmenvertrag wird für die Dauer von vier Jahren abgeschlossen. Die Vertragslaufzeit beträgt somit 4 Jahre ohne dass es einer Kündigung bedarf.Betriebsmedizinische Betreuung und Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) gem. ASiG
Landratsamt HildburghausenHildburghausenDeadline: Aug 27Nationale Ausschreibung nach UVgO Öffentliche Ausschreibung Vergabenr.: I-20/2-03-2026-0005 1. Zur Angebotsabgabe auffordernde Stelle, zuschlagserteilende Stelle: Name und Anschrift: Landratsamt Hildburghausen Wiesenstraße 18 98646 Hildburghausen Deutschland Telefonnummer: +49 3685-78183052 Telefaxnummer: +49 3685-78187000 E-Mail-Adresse: [email protected] Internet-Adresse: http://www.landkreis-hildburghausen.de Zuschlagserteilende Stelle: Siehe oben 2. Verfahrensart (§ 8 UVgO): Verfahrensart: Öffentliche Ausschreibung 3. Angebote können abgegeben werden: elektronisch in Textform elektronisch mit fortgeschrittener Signatur elektronisch mit qualifizierter Signatur Anschrift zur Einreichung schriftlicher Angebote: ENTFÄLLT- (es sind ausschließlich elektronische Angebote zugelassen) 4. Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit und die Informationen zum Zugriff auf die Vergabeunterlagen (§ 29 Abs. 3): Entfällt (siehe 9.). 5. Art und Umfang sowie Ort der Leistung: Art der Leistung: Beschaffung von Dienstleistung für die Betriebsmedizinische Betreuung und Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) gem. ASiG Menge und Umfang: Los 1: Betriebsmedizinische Betreuung Gegenstand von Los 1 ist die Wahrnehmung der Aufgaben des Betriebsarztes / der Betriebsärztin nach § 3 ASiG i. V. m. der DGUV Vorschrift 2. Dies beinhaltet die Grundbetreuung, die betriebsspezifische Betreuung sowie die Durchführung der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen. Los 2: Dienstleistungen einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) Gegenstand von Los 2 ist die sicherheitstechnische Betreuung gemäß § 6 ASiG i. V. m. der DGUV Vorschrift 2. Dies umfasst die Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, die sicherheitstechnische Überprüfung von Betriebsanlagen so-wie die Unterstützung bei Gefährdungsbeurteilungen. Ort der Leistung: Landkreis Hildburghausen Wiesenstraße 18 98646 Hildburghausen Deutschland 6. Losaufteilung: Losweise Vergabe: Ja Angebote sind möglich für: Maximale Anzahl an Losen: 2 Beschreibung der Losaufteilung: 7. Nebenangebote sind nicht zugelassen 8. Etwaige Bestimmungen über die Ausführungsfrist: Beginn der Ausführungsfrist: 01.01.2027 Ende der Ausführungsfrist: 31.12.2029 Bemerkung zur Ausführungsfrist: Es gelten die Fristvorgaben der beiliegenden Vergabeunterlagen. Der Vertrag kann um ein weiteres Jahr verlängert werden. 9. Elektronische Adresse, unter der die Teilnahmewettbewerbsunterlagen/Vergabeunterlagen abgerufen werden können: unter (URL:): https://www.evergabe.de/unterlagen/54321-Tender-19ef2f89d75-328b1cb42539f4eb 10. Ablauf der Angebots- und Bindefrist: Angebote sind einzureichen bis: 27.08.2026 10:00 Ablauf der Bindefrist: 20.10.2026 11. Höhe der etwa geforderten Sicherheitsleistungen: : Entfällt. 12. Wesentliche Zahlungsbedingungen: : Siehe VOL/B 13. Ggf. mit dem Angebot vorzulegende Unterlagen zur Eignungsprüfung des Bewerbers: : Los 1 Betriebsmedizinische Betreuung Nachweis der Facharztanerkennung für Arbeitsmedizin oder Betriebsmedizin (Scan der amtlich beglaubigten Anerkennungsurkunde; die Vergabestelle behält sich das Recht vor, vor der Zuschlagserteilung das Original oder die physische amtlich beglaubigte Kopie zur Einsicht nachzufordern) Nachweis der Approbation als Arzt/Ärztin (Scan der amtlich beglaubigten Approbationsurkunde; die Vergabestelle behält sich das Recht vor, vor der Zuschlagserteilung das Original oder die physische amtlich beglaubigte Kopie zur Einsicht nachzufordern) Aktuelle Mitgliedsbescheinigung der zuständigen Ärztekammer (nicht älter als 6 Monate, bezogen auf das Ende der Angebotsfrist) Nachweis der Eintragung in einem Präqualifizierungsverzeichnis (sofern einschlägig) • Jährlicher Gesamtumsatz in den jeweils letzten drei Geschäftsjahren. (Anlage 07 der Aufforderung zur Angebotsabgabe) Nachweis einer bestehenden Berufshaftpflichtversicherung mit folgenden Mindestdeckungssummen (oder verbindliche Zusage des Versicherers über eine entsprechende Erhöhung im Auftragsfall (Anlage 08 der AufforderunArbeitsmedizinischen Betreuung im Schulbereich
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöRKielDeadline: Sep 18mehrmals in den Ausschreibungsunterlagen eingegeben/aufgeführt, achten Sie bitte darauf,Gesamtdienstleistung (Arbeitsmedizin, Gesundheitsförderung und Ergonomie) zwecks Umsetzung des kantonalen Schwerpunktprogramms "Betriebliches Gesundheitsmanagement" (SPP BGM)
Departement Gesundheit und Soziales, Abteilung GesundheitAarauDeadline: Sep 28Eine Gesamtdienstleistung (Arbeitsmedizin, Gesundheitsförderung und Ergonomie) zwecks Umsetzung des kantonalen Schwerpunktprogramms Betriebliches Gesundheitsmanagement (SPP BGM)Work Environment Surveillance and OSH Risk Assessment in the Coffee Supply Chain in Tanggamus District, Lampung, Indonesia, with Particular Focus on Dust and Ergonomic Hazards-Request for Quotation (VZF)
ILONepalDeadline: Sep 08Dear Bidder, The International Labour Office (hereinafter the “ILO”) is pleased to invite your company to submit an offer for this RFQ. To enable you to prepare and submit a bid, please refer to the attached Annexes in the attachment area. The ILO must receive your offer no later than the deadline specified at the ILO e-Sourcing Platform (Jaggaer). Late offers shall be rejected. You may submit an offer to the ILO provided that your organization is qualified, able, and willing to deliver the goods, works, and/or services specified in this RFQ. Participation in this RFQ indicates acceptance of the Terms and Conditions applicable to ILO Contracts provided as a link in Annex IV. Please note that non-conformity with the Terms and Conditions applicable to ILO Contracts (Annex IV) or the additional contractual conditions stated in section 2.6 can impact the evaluation of an offer. In addition, failure to comply with the requirements of this RFQ and its Annexes may render a bid ineligible for consideration. In accordance with Article 2.2 in Annex I, bidders must upload all components of their offer before the submission deadline through the ILO e-Sourcing platform. Once the submission deadline has expired, the system will block any further upload even if partially completed. Whenever the use of the ILO e-Sourcing Platform is not possible, bidders should promptly contact ILO through the designated email : [email protected] We look forward to receiving your offer. Best regards, ILO Procurement
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