Landesbetrieb Straßenwesen BrandenburgHoppegarten
Teamtraining für den Bereich Interne Dienstleistungen (1 Führungskraft/ Sachgebietsleitung und 12 Beschäftigte)
Das geplante Teamtraining dient der Stärkung der Zusammenarbeit und Fokussierung auf die Aufgabenklärung. Im Team befinden sich sowohl langjährige Mitarbeitende als auch vor wenigen Monaten eingestellte Beschäftigte, sodass die Zugehörigkeitsstruktur etwas gespalten ist. Folgende Inhalte sind für das Teamtraining relevant: - Verbesserung ...
Seminars
No credit card · Instant access
Content at a glance
- Tender type:
- Tender
- Contracting authority:
- Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg
- Published:
- July 29, 2026
- Deadline:
- August 29, 2026
- Topic:
- Seminars
Tender description
Show full descriptionCollapse description
Das geplante Teamtraining dient der Stärkung der Zusammenarbeit und Fokussierung auf die Aufgabenklärung. Im Team befinden sich sowohl langjährige Mitarbeitende als auch vor wenigen Monaten eingestellte Beschäftigte, sodass die Zugehörigkeitsstruktur etwas gespalten ist. Folgende Inhalte sind für das Teamtraining relevant: - Verbesserung der Kommunikation untereinander bezogen auf Abstimmung und Zusammenarbeit - klare Zuordnung von Rollen innerhalb des Teams - Förderung einer motivierenden und harmonischen Arbeitsatmosphäre - Unterstützung bei der Stabilisierung der Arbeitsorganisation Die Leistung umfasst die Moderation des eintägigen Teamtrainings inkl. - teambildende Maßnahmen zur erfolgreichen Integration der neuen Beschäftigten - Analyse der aktuellen Aufgaben- und Rollenverteilung entsprechend der drei Sachgebietsschwerpunkte (Gebäudemanagement, Ausstattung und Schließsystem) - Dokumentation der abgestimmten Ergebnisse Zwingend vorausgesetzt werden mindestens fünf Jahre einschlägige Trainererfahrung sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten, das eine hohe Akzeptanz bei den Teilnehmenden gewährleistet. Zwingend erforderlich sind außerdem nachweisliche Erfahrungen im öffentlichen Dienst. Bei Interesse bitte eine E- Mail mit dem Betreff "Teamtraining Interne Dienstleistungen" an die oben angeführte Mailadresse.
Further details
With free access, documents, deadlines and submission notes are available in a structured format.
- Core requirements of the tender prioritized and prepared
- Deadlines, eligibility criteria and documents in one workflow
- Guidance for structured bid preparation
- Automatically discover matching follow-up tenders
30 days free · no credit card · cancel anytime
All procurement details
Buyer, lots, participants, locations, documents, and procedure data have already been captured. Open any area to see the complete information in your workspace.
4 data areas available
30 days free · no credit card · cancel anytime
Related tenders
10Mitarbeiterschulung zum Thema Zeit- und Selbstmanagement
Landesbetrieb Straßenwesen BrandenburgHoppegartenDeadline: Aug 21Der Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg beabsichtigt mehrere eintägige Präsenzschulungen zum Thema "Zeit- und Selbstmanagement" für Beschäftigte ohne Führungsverantwortung durchzuführen. Ziel der Schulung ist die Vermittlung praxisnaher Methoden und Strategien zur effektiven Arbeitsorganisation sowie zum bewussten Umgang mit Zeit und persönlichen Ressourcen. Die Teilnehmenden sollen dabei unterstützt werden, ihre Arbeitsabläufe zu strukturieren, Prioritäten zu setzen, den Umgang mit Störungen und Unterbrechungen zu verbessern sowie ihre Selbstorganisation im beruflichen Alltag zu stärken. Die Veranstaltung soll als interaktive Präsenzschulung durchgeführt werden und einen hohen Praxisbezug mit Übungen und Methoden, die direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind, aufweisen. Die Dauer beträgt einen Schulungstag. Die Leistung umfasst die Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation der eintägigen Schulung. Die Schulung soll einmal an einem Standort des Landesbetriebs Straßenwesen im Land Brandenburg durchgeführt werden. Optional sollen 2 weitere Termine an anderen Standorten des Landesbetriebs Straßenwesen in Brandenburg abrufbar sein. Zwingend erforderlich sind mindestens 5 Jahre Trainererfahrung im gewünschten Trainingsbereich (Soft Skills in der Erwachsenenbildung). Bei Interesse bitte eine E- Mail mit dem Betreff "Mitarbeiterschulung: Zeit- und Selbstmanagement" an die oben angeführte Mailadresse.Rahmenvereinbarung Sprachkurse - PR1153860-2800-I
Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. - Einkauf B12 - Vergabestelle BauMünchenRahmenvereinbarung Sprachkurse Kennung des Verfahrens: c3d7c9e8-8c34-4f18-b09f-9a35504228ab Interne Kennung: PR1153860-2800-I Verfahrensart: Offenes Verfahren Das Verfahren wird beschleunigt: neinAufbau eines Trainerpools Beratung Begleitung Coaching
Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.MagdeburgDeadline: Sep 29Der Rahmenvertrag soll mit mindestens drei Wirtschaftsteilnehmern abgeschlossen werden. Die Auswahl der Vertragspartner erfolgt auf Grundlage der wirtschaftlichsten Angebote unter Berücksichtigung der in den Vergabeunterlagen festgelegten Zuschlagskriterien. Maßgeblich sind hierbei insbesondere Preis, Qualität, fachliche Eignung sowie das dargestellte Leistungskonzept. Den Zuschlag erhalten mindestens die drei Bieter, deren Angebote das beste Preis-Leistungs-Verhältnis aufweisen und die die Anforderungen der Leistungsbeschreibung in vollem Umfang erfüllen. Mit jedem ausgewählten Wirtschaftsteilnehmer wird ein eigenständiger Rahmenvertrag geschlossen. Die Vertragslaufzeit beträgt zunächst zwei Jahre. Der Auftraggeber behält sich das einseitige Recht vor, den Rahmenvertrag zweimal um jeweils ein weiteres Jahr zu verlängern. Die maximale Vertragslaufzeit beträgt somit vier Jahre. Die Ausübung der jeweiligen Verlängerungsoption erfolgt nach Maßgabe der vertraglichen Regelungen. Die Beauftragung einzelner Beratungs-, Begleitungs- und Coachingleistungen erfolgt während der Vertragslaufzeit bedarfsgerecht aus dem Trainerpool. Die Einzelabrufe erfolgen ohne erneuten Aufruf zum Wettbewerb. Die Auswahl des jeweiligen Rahmenvertragspartners richtet sich nach den im Rahmenvertrag festgelegten objektiven Kriterien und erfolgt entsprechend den fachlichen, inhaltlichen und methodischen Anforderungen der konkreten Aufgabenstellung. Hierbei werden insbesondere die spezifischen Qualifikationen, Erfahrungen, thematischen Schwerpunkte sowie die Verfügbarkeit der Rahmenvertragspartner berücksichtigt. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass für jede Aufgabenstellung der am besten geeignete Rahmenvertragspartner ausgewählt und eine bedarfsgerechte sowie qualitativ hochwertige Leistungserbringung gewährleistet wird.Management-Qualifizierungsreihe FAME Masterclass - PR1276136-2800-I
Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. - Einkauf B12 - Vergabestelle BauMünchenDeadline: Sep 16Management-Qualifizierungsreihe FAME MasterclassModeration Führungskräfte-Zirkel
Landschaftsverband Westfalen-Lippe, LWL-SchulenMünsterDeadline: Jul 23Konzeption und Moderation von Führungskräfte-ZirkelnSchulungs- und Moderationsleistungen GFZ und MAG
Landschaftsverband Westfalen-Lippe, Zentrale EinkaufskoordinationLandschaftsverband Westfalen-Lippe Karlstraße 11 48143 MünsterDeadline: Jul 20Zwei Lose: 1. Konzeption und Durchführung von Schulungen für 'Gespräch Führung und Zusammenarbeit' (GFZ) und 'Mitarbeitendengespräch' (MAG). 2. Durchführung von Beratungen der Führungskraft vor/nach Feedbackgesprächen und Moderation dieser Gespräche.A contract for the design and delivery of a Research Leaders Development Programme in UCD
University College Dublin ( UCD )DublinDeadline: Jul 31University College Dublin (UCD) wishes to partner with a suitably qualified and experienced service provider for the design and delivery of a Research Leaders Development Programme. Full details available in the attached document and available on etenders www.etenders.gov.ie free of chargeKonzeptentwicklung, Vorbereitung und Durchführung eines modularen Coachingprogramms zum Thema „Führungskräfteentwicklung im Rahmen des Digitalen Fitnessprogramms im BMWET“
Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und TourismusWienIm BMWET besteht derzeit kein aktuelles Regelwerk wie Führung ausgeübt werden soll, damit die Strategie, Kultur und die Werte der Organisation widergespiegelt werden. Im Zuge des Digitalen Fitnessprogramms soll daher zusätzlich ein gemeinschaftlich getragenes Führungsverständnis entwickelt und verschriftlicht werden. Neben Führungsprinzipien zur Führung im digitalen Kontext, sollen Erwartungen an Führung, Führungsaufgaben sowie Orientierungshilfen für den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Entscheidungen, Herausforderungen, Verantwortung und digitalen Arbeitsweisen erarbeitet werden. Zur Umsetzung dieser Zielsetzungen ist die Begleitung eines modularen Coachingprogramms vorgesehen. Dieses umfasst die Analyse des Status quo, die Einbindung der Führungskräfte im Rahmen von Coachings und Workshops, die Ausformulierung von Führungsprinzipien, die Beschreibung konkreter Führungsverhaltensweisen, die Sicherstellung der Akzeptanz sowie die Aufbereitung für die interne KommunikationRahmenvereinbarung "Inhouse-Führungsentwicklungsprogramm für Tenure-Track Faculty"
CISPA - Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit gGmbHSaarbrückenDeadline: Aug 04Das CISPA beabsichtigt die Vergabe zum Abschluss einer Rahmenvereinbarung: "Inhouse-Führungsentwicklungsprogramm für Tenure-Track Faculty".Potenzialanalyse im Rahmen des Personalentwicklungsprogramms PEKA für das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt
Bundesministerium für Forschung, Technologie und RaumfahrtBerlinDeadline: Sep 17Das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR, Auftraggeber / AG) mit seinen Dienstsitzen in Bonn und Berlin ist in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess dabei, sein Personalmanagement bzw. seine Personalentwicklung (PE) den aktuellen Gegebenheiten und Standards anzupassen. Oberstes Ziel ist es dabei, unter Beachtung der für den öffentlichen Dienst bestehenden Rahmenbedingungen, die bestmöglichen Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass qualifiziertes Personal gewonnen und vorhandenes Personal gehalten und gezielt weiterentwickelt werden kann. Den Führungskräften kommt dabei in der heutigen Arbeitswelt, die von hohen Anforderungen und unterschiedlichen anspruchsvollen Spannungsfeldern geprägt ist, eine besondere Bedeutung zu. Die Führungskräfte des BMFTR sahen sich zuletzt neben den grundsätzlichen Herausforderungen zusätzlich mit einem umfassenden Veränderungsprozess konfrontiert. Bereits in den „Eckpunkten zur Personalentwicklung des BMFTR“ (Anlage 1) ist festgehalten, dass die Wahrnehmung von Führungsaufgaben besondere Fähigkeiten und Kompetenzen erfordert. Kommunikative und integrative Fähigkeiten, soziale und strategische Kompetenzen müssen hierfür gleichermaßen entwickelt sein. Das Auswahlverfahren des BMFTR für Referatsleitungen ist darauf ausgelegt, das Führungsprofil des BMFTR vor dem Hintergrund der Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt zu schärfen. Gerade in Zeiten des Wandels braucht es Führungskräfte, die Orientierung geben, innovative Lösungen fördern und ein starkes Team leiten können. Das Verfahren baut auf den Führungs- und Kooperationsleitlinien (Anlage 2), die die Grundlage bilden für die Zusammenarbeit und für ein gemeinsames Führungsverständnis, sowie den „Anforderungsdimensionen Referatsleitungen - Führungskompetenzen im BMFTR“ (Anlage 3) auf. Beide sind sämtlichen Personalmaßnahmen für Führungskräfte und damit auch dem Personalentwicklungsprogramm PEKA (PotenzialEntwicklung – KompetenzAusbau) sowie der Ko
Frequently asked questions about this tender
- How can I apply for this tender?
- Create a free account on Auftrag One. You will then see all documents, deadlines and submission notes in a structured workflow.
- What is the submission deadline?
- The submission deadline is 29. August 2026.
- Who is the contracting authority?
- The contracting authority is Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg.
- Which documents are needed to get started?
- Typically you need the service description, proof of eligibility, deadline notes and possibly form sheets. On Auftrag One these items are displayed in prioritized order.