Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität MünchenFreising
Beschaffung einer HR-Software als SaaS
Beschaffung einer ganzheitlichen HR-Software als SaaS-Lösung für das Leibniz-LSB@TUM. Webbasierte, mandantenfähige Anwendung für Personalprozesse von Gewinnung bis Austritt. Betrieb durch Auftragnehmer, inkl. Wartung, Updates, Support, Implementierung, Migration aus Altsystemen (DATEV, Excel) und Schulung.
Submission deadline: July 31, 2026 (expired)Type: Tender
Software Licences
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- Tender type:
- Tender
- Contracting authority:
- Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München
- Published:
- June 28, 2026
- Deadline:
- July 31, 2026
- Topic:
- Software Licences
Tender description
Beschaffung einer ganzheitlichen HR-Software als SaaS-Lösung für das Leibniz-LSB@TUM. Webbasierte, mandantenfähige Anwendung für Personalprozesse von Gewinnung bis Austritt. Betrieb durch Auftragnehmer, inkl. Wartung, Updates, Support, Implementierung, Migration aus Altsystemen (DATEV, Excel) und Schulung.
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Mit rund 1.300 qualifizierten Mitarbeitenden in den verschiedenen sozialen Einrichtungen betreut der Auftraggeber aktuell etwa 1.200 Bewohnerinnen und Bewohner in seinen Pflege - und Betreuungseinrichtungen sowie rund 1.600 Menschen mit Behinderung in den Werkstätten. Die breite fachliche Aufstellung und die enge Vernetzung mit kommunalen und sozialen Partnern ermöglichen es dem Auftraggeber, individuell auf die Bedürfnisse der betreuten Menschen einzugehen und eine passgenaue, wertschätzende Unterstützung sicherzustellen. Der Auftraggeber verfolgt mit seiner Strategie "Jahr 2030" eine langfristige Vision zur umfassenden Modernisierung und Digitalisierung der internen Strukturen, Prozesse und technischen Systeme. Ziel ist es, alle Unternehmensbereiche in eine zukunftsfähige IT -Landschaft zu überführen. Diese strategische Ausrichtung bildet die Grundlage für eine leistungsstarke, transparente und serviceorientierte Organisation, die den steigenden fachlichen, gesetzlichen und technologischen Anforderungen nachhaltig gerecht wird. Ein zentrales Vorhaben im Rahmen dieser Digitalstrategie ist die Ablösung des derzeit eingesetzten ERP -Systems. Die aktuell genutzte SAP -Version, auf deren Basis die betriebswirtschaftlichen Prozesse der GSE abgebildet sind, ist zum Jahresende 2027 abgekündigt und stellt damit einen priorisierten Handlungsanlass dar. Die eingesetzten Module FI (Finanzbuchhaltung), CO (Controlling) sowie HCM (Human Capital Management / Personalwirtschaft) bilden wesentliche Funktionen im kaufmännischen und personalbezogenen Kernprozess der Organisation ab und sind tief in die organisatorischen Abläufe eingebettet. Im Rahmen der Neuausrichtung liegt der zentrale Fokus im HR-Bereich auf der Personalabrechnung als priorisiertem Kernprozess. 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