Stadt Münster - Zentrale Rechtsdienstleistungen und Vergabemanagement
Arbeitsmarktdienstleistung - "Fokus Vermittlung" (optional Folgejahre)
Unterstützung erwerbsfähiger Leistungsberechtigter bei der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt. Fokus liegt auf der Vermittlung, nicht auf der Beseitigung von Hemmnissen. Das Angebot umfasst eine 6-monatige Vermittlungsphase (Ø 3 Termine/TN) für 20 TN sowie eine bis zu 6-monatige Nachbet...
Submission deadline: May 19, 2026 (expired)Type: Tender
Vocational Training
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- Tender
- Contracting authority:
- Stadt Münster - Zentrale Rechtsdienstleistungen und Vergabemanagement
- Published:
- April 26, 2026
- Deadline:
- May 19, 2026
- Topic:
- Vocational Training
Tender description
Unterstützung erwerbsfähiger Leistungsberechtigter bei der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt. Fokus liegt auf der Vermittlung, nicht auf der Beseitigung von Hemmnissen. Das Angebot umfasst eine 6-monatige Vermittlungsphase (Ø 3 Termine/TN) für 20 TN sowie eine bis zu 6-monatige Nachbetreuungsphase (max. 24 Einheiten/TN) für 25 TN. Nachbesetzung nur in der Vermittlungsphase möglich.
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Stadt Münster - Zentrale Rechtsdienstleistungen und VergabemanagementMünsterGrundlage für die Beschaffungsabsicht ist der Beschaffungsantrag der Fachstellenleiterin für Markt und Integration des Jobcenters der Stadt Münster. Das Angebot "Horizont - Joboffensive für Menschen mit Migrationsvorgeschichte" richtet sich sowohl an arbeitsmarktnahe zugewanderte erwerbsfähige Leistungsberechtigte als auch an arbeitsmarktfernere zugewanderte erwerbsfähige Leistungsberechtigte aus dem Rechtskreis SGB II, die intensive Unterstützung und Begleitung im Integrationsprozess in den Arbeitsmarkt benötigen. Viele Zugewanderte haben Schwierigkeiten, erfolgreich in eine Ausbildung oder Arbeit einzumünden. Hier kommen zu den oftmals auftretenden und bekannten Beeinträchtigungen u.a. eine fehlende Schul- und Sozialisationsbiographie in Deutschland und das Fehlen berufspraktischer Vorerfahrungen hinzu. Auch sind bestimmte Grundlagen der Allgemeinbildung, der kulturellen Gegebenheiten und zum "Leben in Deutschland" nicht verinnerlicht. Zudem haben Zugewanderte häufig psychische und/oder physische (kriegsbedingte) gesundheitliche Einschränkungen. Auch fällt das Erlernen einer Fremdsprache/der deutschen Sprache schwer. Insbesondere ist das Erreichen eines Sprach-Niveaus schwierig, das den Anforderungen des Arbeitsalltags in Deutschland entspricht. Des Weiteren ist die Vereinbarkeit von Care-Aufgaben und Berufstätigkeit bei potentiellen Teilnehmenden, oftmals bei weiblichen Zugewanderten, ein zentraler Aspekt in Bezug auf ihre Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt, die durch geeignete Maßnahmen im Angebot "Horizont - Joboffensive für Menschen mit Migrationsvorgeschichte" unterstützt werden soll. Die Lebenssituation der Zielgruppe ist vielfach prekär. Sie benötigt Gelegenheiten und Impulse, um ihre Arbeitsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen können. Aufgrund der zuvor genannten Problemlagen ist ein erhöhter Unterstützungsbedarf gegeben. Den individuellen besonderen Förderbedarfen und der (berufsbezogenen) Sprachförderung ist Rechnung zu tragen. Kernziel des Angebotes ist es, Menschen mit Migrationsvorgeschichte in den Arbeitsmarkt zu integrieren und Soziale Teilhabe durch Beschäftigung zu ermöglichen. Der Fokus des Angebotes soll auf der Vermittlung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis liegen. Dies soll durch eine intensive (sozial-)pädagogische/psychosoziale Betreuung, durch den Einsatz von Sprach- und Kulturmittler*innen für ein besseres Verständnis der Lebens- und Arbeitsbedingungen, durch die Heranführung an die Erfordernisse des deutschen Arbeitsmarkts und durch die Qualifizierung und Vermittlung berufsbezogener Sprachkompetenzen erreicht werden. Vermittlung im Fokus: Einzel- und Gruppencoaching, 4 Lose (Steinfurt, Ibbenbüren, Greven, Rheine)
jobcenter AöRSteinfurtDie Maßnahme umfasst ein Aufnahme- und Auftaktgespräch sowie Einzel- und Gruppencoaching. Der Förderzeitraum läuft vom 01.06.2026 bis 31.05.2027, mit zwei Verlängerungsoptionen von jeweils einem Jahr. Die Vergabe erfolgt in 4 Losen, aufgeteilt nach den Regionalbereichen Steinfurt, Ibbenbüren, Greven und Rheine.IM - Vorbereitung auf die Ausleseprüfung Zoll, Polizei und JVA (2. Qualifikationsebene) - online
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Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum SüdwestREZ SW 45ind JC RV SaarbrückenIM - Vorbereitung auf die Ausleseprüfung für die 2. Qualifikationsebene (nichttechnischer Dienst) - online
BAPersBw I 1.5.2.3 Team Beschaffung BFD/ZAWKölnDeadline: May 26Vorbereitung auf die LPA-Ausleseprüfung für die 2. Qualifikationsebene (nichttechnischer Dienst). Lerninhalte: Deutsch, Geschichte, Erdkunde, Staatsbürgerliche Kenntnisse, Wirtschaft, Recht, Allgemeinwissen sowie Durchführung von mindestens zwei Einstellungstests der Vorjahre. Ausrichtung am aktuellen Vorgabenkatalog. Rahmenvertrag vom 01.01.2027 bis 31.12.2029 mit einjähriger Verlängerungsoption. Geplant sind bis zu 2 Abrufe pro Jahr. Keine Losaufteilung.PEACEPLUS Local Action Plan, Market Ready Programme, Slieve Gullion – Makers of the Mountain: Crafted by Community
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