Landesbetrieb Straßenwesen BrandenburgHoppegarten
Trainer für einen Workshop zum Thema Mobbing für die Auszubildenden zum Straßenwärter des LS Brandenburg
- die individuelle Konzepterstellung (bezugnehmend auf den Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg) - Vor- und Nachbereitung der Schulung inkl. Absprachen - Durchführung von 1x Workshop im 1. Ausbildungsjahr und 2x Workshops im 2. Ausbildungsjahr (hierbei wird das 2. Ausbildungsjahr in 2 Gruppen aufgeteilt, der Workshopinhalt soll dabei id...
Angebotsfrist: 18. September 2026Typ: Ausschreibung
Schulbildung, Seminare
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- Ausschreibungstyp:
- Ausschreibung
- Auftraggeber:
- Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg
- Veröffentlicht:
- 18. August 2026
- Frist:
- 18. September 2026
- Thema:
- Schulbildung
Ausschreibungsbeschreibung
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- die individuelle Konzepterstellung (bezugnehmend auf den Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg) - Vor- und Nachbereitung der Schulung inkl. Absprachen - Durchführung von 1x Workshop im 1. Ausbildungsjahr und 2x Workshops im 2. Ausbildungsjahr (hierbei wird das 2. Ausbildungsjahr in 2 Gruppen aufgeteilt, der Workshopinhalt soll dabei identisch sein) - Bereitstellung eines Handouts (Skript) und Fotoprotokolls - Gewünschte inhaltliche Schwerpunkte 1. Ausbildungsjahr: - Definition Mobbing - unterschiedliche Formen von Mobbing - Erkennen und Auswirkungen von Mobbing - Prävention und Maßnahmen - interaktive Übungen - Unterstützungsmöglichkeiten und Hilfsangebote - Selbstreflexion - Gewünschte inhaltliche Schwerpunkte 2. Ausbildungsjahr: - Reflexion des bereits Gelernten, da im 1. Ausbildungsjahr bereits ein Workshop zum Thema Mobbing stattfand - Aufbau einer Anti-Mobbing Kultur (Werte, Normen, Verhaltensweisen gemeinsam erarbeiten (wie in dem Lehrjahr verhindert werden kann, das Mobbing entsteht, und wie gehandelt wird, wenn es doch passieren sollte) - interaktive Übungen - Selbstreflexion
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Verbraucherzentrale Bundesverband e.V.BerlinFrist: 11. Sept.Der Verbraucherzentrale Bundesverband (vzbv) bündelt als Dachverband die Expertise von 16 Verbraucherzentralen und mehr als 30 verbraucherpolitischen Verbänden - darunter über 2.000 Organisationen und sieben Millionen Einzelmitglieder - für einen starken Schutz der Verbraucher:innen in Deutschland. Der vzbv ist die Stimme der Verbraucher:innen - und damit eine entscheidende Kraft in der Politik. Wir wissen, was Verbraucher:innen bewegt und verschaffen ihnen Gehör bei Politik, Wirtschaft und Verwaltung. Strukturelle Missstände decken wir auf, benennen Verbraucherprobleme und entwickeln Lösungen. So tragen wir dazu bei, dass Märkte transparent und gerecht gestaltet werden. Der vzbv möchte bis zu 36 Mitarbeitern:innen ein zweitägiges Seminar anbieten, verteilt auf drei separate Termine mit je max. 12 Mitarbeiter:innen. Die Seminare sollen dialogisch angelegt und praxisorientiert gestaltet sein. Die Teilnehmer:innen sollen die Möglichkeit erhalten, eigene Fragestellungen und Erfahrungen einzubringen sowie das Gelernte anhand konkreter Übungen und praxisnaher Methoden zu reflektieren und anzuwenden.Rahmenvereinbarung zur Durchführung von Mitarbeitertrainings und -seminaren
DFS Deutsche Flugsicherung GmbHLangenFrist: 14. Sept.Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH verfolgt das Ziel, einen strukturierten und unternehmensweiten Ansatz zum Aufbau von Kompetenzen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) zu etablieren. Mitarbeitende und Führungskräfte sollen im Sinne der KI-VO befähigt werden, KI-Anwendungen sicher, verantwortungsvoll und effizient im Arbeitsalltag einzusetzen sowie Potenziale für die Organisation systematisch zu erschließen. Hierzu soll ein mehrstufiges Befähigungskonzept umgesetzt werden, das unterschiedliche Zielgruppen und Kompetenzniveaus adressiert. Zentrale Bestandteile sollen modular aufgebaute Lernreisen für Mitarbeitende und Führungskräfte sein, die eine Kombination aus virtuellen Trainingsformaten, begleitetem Selbststudium sowie praxisnahen Übungen umfassen. Das Copilot Lizenz Kompakt Modul soll auf den Lernreisen für Mitarbeitenden und Führungskräften aufbauen. Inhaltlich sollen sowohl Grundlagen der Künstlichen Intelligenz als auch deren konkrete Anwendung im Arbeitskontext der DFS vermittelt werden. Schwerpunkte sollen insbesondere die Nutzung von Microsoft Copilot (Basic/Chat und Premium/mit Lizenz), praxisorientiertes Prompting und die Nutzung von Agenten, die Identifikation und Umsetzung von Anwendungsfällen sowie die Reflexion von Chancen, Grenzen und Risiken umfassen. Darüber hinaus sollen zielgruppenspezifische Formate vorgesehen werden: Für Mitarbeitende soll der Fokus auf der sicheren und effizienten Anwendung von KI im Tagesgeschäft liegen, während Formate für Führungskräfte insbesondere deren Rolle in der Steuerung, Förderung und kulturellen Verankerung von KI-Nutzung im eigenen Verantwortungsbereich adressieren sollen. Ein wesentliches Element der vorgesehenen Transferformate soll ein Erfahrungskreis „Prompting“ darstellen. Dabei soll es sich um ein strukturiertes Austauschformat handeln, in dem Mitarbeitende ihre Erfahrungen im Umgang mit generativer KI – insbesondere bei der Erstellung und Anwendung von Prompts – teilen und weiterentwickeln. Ziel soll es sein, Best Practices transparent zu machen, die Qualität der erzeugten Ergebnisse zu steigern und den nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag zu unterstützen. Der Erfahrungskreis soll damit zur organisationsweiten Vernetzung sowie zur Etablierung einer lernorientierten, offenen Nutzungskultur im Umgang mit KI beitragen. Insgesamt soll der Ansatz auf einen breiten, praxisnahen Kompetenzaufbau ausgerichtet sein, der sowohl die individuelle Handlungssicherheit im Umgang mit KI stärkt als auch die strategische Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung innerhalb der DFS unterstützt. Der Fokus der Seminare liegt hierbei insbesondere auf folgenden Schwerpunkten: • Lernreise KI für Führungskräfte (Modularer Aufbau/ Virtuell / In Summe 1 Tag) • Lernreise KI Copilot Chat Grundkurs für Mitarbeitende (Modularer Aufbau/ Virtuell / In Summe 1 Tag) • Lernreise KI Copilot mit Lizenz Grundkurs für Mitarbeitende (Modularer Aufbau / Virtuell / In Summe 1 Tag) • Aufbaumodul Copilot mit Lizenz für Führungskräfte und Mitarbeitende, die unterjährig eine Lizenz bekommen haben (Virtuell / halbtägig) • Promptathon (Präsenz in Langen / halbtägig bis max. 1 Tag)Inhouse-Schulungen
IKT-Ost AöRNeubrandenburgFrist: 03. Aug.Gegenstand der Ausschreibung ist die Durchführung von Fach- und Soft-Skill-Schulungen für Beschäftigte.Delivery of a Bespoke Leadership and Management Training Programme for Clinical Specialty Leads
Children's Health Ireland (CHI)DublinRefer to Appendix 1 of the RFT for Client requirements.Training in conflict management, de-escalation and damage deprecating measures.
Øvre Romerike InnkjøpssamarbeidJessheimFrist: 06. Okt.Procurement of courses and training in conflict management, de-escalation and damage deprecating measures.Mitarbeiterschulung zum Thema Zeit- und Selbstmanagement
Landesbetrieb Straßenwesen BrandenburgHoppegartenFrist: 21. Aug.Der Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg beabsichtigt mehrere eintägige Präsenzschulungen zum Thema "Zeit- und Selbstmanagement" für Beschäftigte ohne Führungsverantwortung durchzuführen. Ziel der Schulung ist die Vermittlung praxisnaher Methoden und Strategien zur effektiven Arbeitsorganisation sowie zum bewussten Umgang mit Zeit und persönlichen Ressourcen. Die Teilnehmenden sollen dabei unterstützt werden, ihre Arbeitsabläufe zu strukturieren, Prioritäten zu setzen, den Umgang mit Störungen und Unterbrechungen zu verbessern sowie ihre Selbstorganisation im beruflichen Alltag zu stärken. Die Veranstaltung soll als interaktive Präsenzschulung durchgeführt werden und einen hohen Praxisbezug mit Übungen und Methoden, die direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind, aufweisen. Die Dauer beträgt einen Schulungstag. Die Leistung umfasst die Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation der eintägigen Schulung. Die Schulung soll einmal an einem Standort des Landesbetriebs Straßenwesen im Land Brandenburg durchgeführt werden. Optional sollen 2 weitere Termine an anderen Standorten des Landesbetriebs Straßenwesen in Brandenburg abrufbar sein. Zwingend erforderlich sind mindestens 5 Jahre Trainererfahrung im gewünschten Trainingsbereich (Soft Skills in der Erwachsenenbildung). Bei Interesse bitte eine E- Mail mit dem Betreff "Mitarbeiterschulung: Zeit- und Selbstmanagement" an die oben angeführte Mailadresse.
Häufige Fragen zu dieser Ausschreibung
- Wie kann ich mich auf diese Ausschreibung bewerben?
- Erstellen Sie ein kostenloses Konto auf Auftrag One. Danach sehen Sie alle Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung in einem strukturierten Ablauf.
- Bis wann läuft die Angebotsfrist?
- Die Angebotsfrist endet am 18. September 2026.
- Wer ist der Auftraggeber?
- Der Auftraggeber ist Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg.
- Welche Unterlagen sind für den Start relevant?
- In der Regel benötigen Sie Leistungsbeschreibung, Eignungsnachweise, Fristenhinweise und ggf. Formblätter. Auf Auftrag One werden diese Punkte priorisiert dargestellt.