European Border and Coast Guard Agency (FRONTEX)WarsawTED
Small RPAS Below 25kg with Hands-on Training
Beschaffung eines RPAS-Pakets (unter 25 kg) mit hoher Nutzlastkapazität inklusive Garantie. Der Auftrag umfasst zudem eine praktische Schulung zu Betrieb, Handhabung und Wartung des Systems.
Angebotsfrist: 25. Mai 2026 (abgelaufen)Typ: Ausschreibung
Medientechnik, Funktechnik
Dokumente kostenlos freischalten
Ohne Kreditkarte · Sofortiger Zugang
Inhalt auf einen Blick
Beschaffung eines RPAS-Pakets (unter 25 kg) mit hoher Nutzlastkapazität inklusive Garantie. Der Auftrag umfasst zudem eine praktische Schulung zu Betrieb, Handhabung und Wartung des Systems.
- Ausschreibungstyp:
- Ausschreibung
- Auftraggeber:
- European Border and Coast Guard Agency (FRONTEX)
- Veröffentlicht:
- 28. April 2026
- Frist:
- 25. Mai 2026
- Thema:
- Medientechnik
Ausschreibungsbeschreibung
Beschaffung eines RPAS-Pakets (unter 25 kg) mit hoher Nutzlastkapazität inklusive Garantie. Der Auftrag umfasst zudem eine praktische Schulung zu Betrieb, Handhabung und Wartung des Systems.
Weiterführende Details
Nach Registrierung stehen Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung strukturiert bereit.
- Kernanforderungen der Ausschreibung priorisiert aufbereitet
- Fristen, Eignungskriterien und Unterlagen in einem Ablauf
- Hinweise zur strukturierten Angebotsvorbereitung
- Passende Folgeausschreibungen automatisch entdecken
Dokumente und Anhänge
49 Dateien erfasst- PDF Notice (BUL)
- PDF Notice (SPA)
- PDF Notice (CES)
- PDF Notice (DAN)
- PDF Notice (DEU)
- PDF Notice (EST)
Ähnliche Bekanntmachungen
6- European Border and Coast Guard Agency (FRONTEX)WarsawFrist: 11. Mai
Small RPAS Below 25kg with Hands-on Training
Beschaffung eines umfassenden RPAS-Pakets (unter 25 kg) mit hoher Nutzlastkapazität. Der Lieferumfang umfasst das unbemannte Luftfahrzeug, eine Garantie sowie eine umfassende Schulung für Betrieb, Handhabung und Wartung des Systems. - European Border and Coast Guard Agency (FRONTEX)WarsawFrist: 04. Mai
Stationary document readers with warranty, training, and maintenance support
Rahmenvertrag zur Stärkung der Grenzkontrollen durch die Bereitstellung stationärer Dokumentenleser inklusive Garantie, Wartung und Schulung. Frontex beschafft zudem technische Ausrüstung für den Westbalkan, darunter Videoskope, Detektoren und mobile ID-Lesegeräte zur Kontrolle von Fahrzeugen, Waren und Personen. Die Beschaffung erfolgt nach einer Bedarfsanalyse in enger Abstimmung mit EU-Akteuren und Partnern, um Synergien zu nutzen und die nachhaltige Nutzung durch Schulungen zu sichern. - Education Procurement Service (EPS)LimerickFrist: 11. Mai
LA3634C-DCC-CFT for the Supply of a Gas Chromatography system with a Triple Quadrupole Mass Spectrometer (GC-QQQ), Helium Saver Autosamplers for Purge and Trap and Solid Phase Micro Extraction
Beschaffung eines Gaschromatographie-Systems mit Triple-Quadrupol-Massenspektrometer (GC-QQQ) für das Zentrallabor des Dublin City Council. Inklusive Helium-Saver, Autosamplern für Purge & Trap und Festphasenmikroextraktion (SPME). Ziel ist die Inhouse-Analyse von Trinkwasser gemäß SI99/2023 (VOCs, Pestizide, PFAS). Der Auftrag umfasst Lieferung, Installation, Einrichtung, Wartung, Softwarelizenzen, Ersatzteile und Schulung. - GLG Werner Forßmann Klinikum Eberswalde GmbHN/A
Roboterassistiertes Chirurgiesystem
Der Auftraggeber beabsichtigt den Abschluss eines Mietvertrages über die Bereitstellung eines roboterassistierten Chirurgiesystems mit Zubehör einschließlich zugehöriger Dienstleistungen sowie eines Service-, Wartungs- und Softwarepflegevertrages. Ziel der Beschaffung ist die Einführung und der dauerhafte Betrieb eines interdisziplinär einsetzbaren roboterassistierten Chirurgiesystems am Standort des Klinikums, um minimalinvasive chirurgische Eingriffe in verschiedenen Fachdisziplinen auf einem hohen technischen und medizinischen Niveau durchführen zu können. Hintergrund ist der Bedarf, komplexe operative Eingriffe insbesondere in anatomisch schwer zugänglichen Bereichen mit erhöhter Präzision, verbesserter Bildgebung und optimierter Bewegungssteuerung zu ermöglichen und damit die Behandlungsqualität sowie die Effizienz chirurgischer Prozesse nachhaltig zu steigern. Gegenstand der Beschaffung ist die Miete eines vollständig funktionsfähigen, modular aufgebauten und digital vernetzten Multiport-Chirurgiesystems für einen Zeitraum von 60 Monaten, welches sämtliche für den klinischen Einsatz erforderlichen Komponenten, insbesondere Telemanipulatoren mit mehreren Roboterarmen, Bedien- und Assistenzkonsolen, bildgebende Systeme einschließlich 3D-HD-Visualisierung und Fluoreszenztechnologie sowie integrierte Energieplattformen umfasst. Das System muss für den Einsatz in verschiedenen chirurgischen Disziplinen wie Allgemein- und Viszeralchirurgie, Urologie sowie Gynäkologie geeignet sein und die Durchführung eines breiten Spektrums minimalinvasiver Eingriffe ermöglichen. Neben der reinen Systembereitstellung umfasst der Auftrag die vollständige Implementierung am Klinikstandort, einschließlich Planung, Lieferung, Montage, Inbetriebnahme sowie Integration in die vorhandene technische und digitale Infrastruktur des Krankenhauses. Hierzu gehört insbesondere die Anbindung an bestehende IT-Systeme, die Sicherstellung der Interoperabilität sowie die Einhaltung der Anforderungen an IT-Sicherheit und den Betrieb kritischer Infrastrukturen. Ein weiterer wesentlicher Bestandteil der Leistung ist die umfassende Schulung und Einweisung des medizinischen Personals einschließlich begleitender Trainings- und Mentorenkonzepte zur sicheren Einführung der roboterassistierten Chirurgie in den klinischen Regelbetrieb. Ziel ist es, eine nachhaltige Nutzung des Systems sowie eine hohe Behandlungsqualität von Beginn an sicherzustellen. Ergänzend hierzu ist während der gesamten Mietlaufzeit ein Vollwartungs-, Service- und Softwarepflegevertrag bereitzustellen, der insbesondere die kontinuierliche Betriebsbereitschaft, die Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen, die Bereitstellung von Ersatzteilen, die Sicherstellung der IT-Sicherheit sowie regelmäßige Softwareupdates umfasst. - Feuerwehr Region UzwilNiederuzwilFrist: 05. Juli
Hubretter Feuerwehr (HRB)
Die Feuerwehr Region Uzwil beschafft im Rahmen einer Ersatzbeschaffung ein Hubrettungsfahrzeug (HRB) als Nachfolgefahrzeug für den bestehenden Hubretter Bronto Skylift auf Scania P114 GB 4x2, Jahrgang 2003. Gegenstand der Ausschreibung ist die Lieferung eines schlüsselfertigen Hubrettungsfahrzeuges inklusive Fahrgestell, Aufbau, Hubrettungssystem, feuerwehrtechnischer Ausrüstung, Dokumentation, Instruktion/Ausbildung sowie Inbetriebnahme. Das Mobile Material gem. angefügtem Bauschema ist nicht Bestandteil des Auftrages. Das Fahrzeug ist für den Einsatz im gesamten Einsatzgebiet der Feuerwehr Region Uzwil vorgesehen und dient insbesondere: * der Menschenrettung aus Höhen und Tiefen, * der Brandbekämpfung, * technischen Hilfeleistungen, * Unterstützungs- und Spezialereignissen, * sowie weiteren feuerwehrtechnischen Einsätzen. Die technischen, funktionalen und betrieblichen Anforderungen sind im Pflichtenheft detailliert beschrieben. Sämtliche Anforderungen des Pflichtenheftes sind durch die Anbieter vollständig zu beantworten. Abweichungen sind ausdrücklich zu deklarieren. Der Leistungsumfang umfasst insbesondere: * Lieferung eines neuen kompletten Hubrettungsfahrzeuges, * geeignetes Fahrgestell, * feuerwehrtechnischer Fahrzeugaufbau, * Hubrettungssystem mit Rettungskorb, * Sicherheits- und Stabilisierungssysteme, * Beladungshalterungen und Ausrüstungseinbauten, * elektrische und elektronische Systeme, * Kommunikations- und Ladeeinrichtungen, * Dokumentation und technische Unterlagen, * Fahrzeugbeschriftung, * Instruktion und Ausbildung des Bedien- und Wartungspersonals, * Durchführung der Abnahme, * Zulassungsbereitschaft des Fahrzeuges, * Garantie- und Serviceleistungen, * Ersatzteilversorgung sowie Wartungs- und Supportkonzept. Die Anbieter haben ein betriebsbereites, den geltenden schweizerischen gesetzlichen Vorschriften, Normen und Richtlinien entsprechendes Fahrzeug anzubieten. Das Fahrzeug muss insbesondere den einschlägigen feuerwehrtechnischen Anforderungen, den geltenden ASTRA-Vorschriften, den relevanten EN-Normen sowie den anerkannten Regeln der Technik entsprechen. Variantenangebote sind zulässig, sofern sämtliche definierten Mindestanforderungen erfüllt werden und die Gleichwertigkeit nachvollziehbar dokumentiert wird. Teilangebote sind nicht zulässig. Die Beschaffung erfolgt als Gesamtvergabe. Eine Aufteilung in Lose ist nicht vorgesehen. Die Vergabe erfolgt an das wirtschaftlich günstigste Angebot unter Berücksichtigung der in den Ausschreibungsunterlagen definierten Zuschlagskriterien. Ein Rückkaufsangebot des bestehenden Hubretters ist erwünscht, aber nicht Bestandteil der Beurteilungskriterien. - Landratsamt Erzgebirgskreis Abteilung 2, Referat 23000 Liegenschaften und Zentrale Dienste SG Zentraler Service - ZENTRALE VERGABESTELLEAnnaberg-Buchholz
Einführung eines HR-Systems im Landratsamt Erzgebirgskreis, Referat Personal und Organisation
Los 1 - Payroll Im Rahmen eines Projekts zur Digitalisierung der Personalvorgänge wird durch das Landratsamt Erzgebirgskreis die Einführung eines zentralen, cloudbasierten HR-Systems für die Verwaltung ausgeschrieben. Zum aktuellen Zeitpunkt werden verschiedene Fachanwendungen mit einzelnen (manuell erstellten) Datenbanken und Schnittstellen verwendet, welche einen hohen manuellen Pflegeaufwand im Sachgebiet Personal sowie in den Querschnittsreferaten des Landratsamt Erzgebirgskreis verursachen. Der Auftraggeber schreibt die Bereitstellung sowie die Einräumung zeitlich begrenzter Nutzungsrechte an Lizenzen eines cloudbasierten HR-Systems (Personalmanagementsystem) aus, inklusive Implementierungs-, Migrations-, Betriebs-, Support-, Anpassungs- und Schulungsdienstleistungen. Die Leistung soll als SaaS (Software-as-a-Service) für einen Zeitraum von vier Jahren angeboten werden. Es besteht die Option, den Vertrag im Anschluss gem. EVB-IT-Vertrag zu verlängern. Ziel des Projektes ist es, bestehende Insellösungen aus Fachanwendungen (PAISY des Anbieters ADP, KOMMBOSS/KSC des Anbieters GfOP, MATRIX des Anbieters Dormakaba) sowie Eigenlösungen abzulösen, welche durch papierbasierte Verfahren verbunden sind. Diese sollen durch eine effiziente, datenschutzkonforme Plattform ersetzt werden und somit den Digitalisierungsgrad sämtlicher HR-Prozesse nachhaltig erhöhen. Durch die Einführung des HR-Systems sollen Effizienz, Datenqualität, Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Personalabläufe verbessert und ein zukunftsfähiges digitales Personalmanagement im Landratsamt Erzgebirgskreis etabliert werden. Immer wiederkehrende Routineaufgaben, die derzeit umfangreiche manuelle Eingaben der Beschäftigten erfordern, sollen durch Automatisierung effektiver und effizienter erledigt werden. Die HR-Software soll zur digitalen Bewirtschaftung von circa 1.950 Personalfällen im öffentlichen Dienst (tarifliche Beschäftigte und Beamte) eingesetzt werden und eine moderne Mitarbeiterkommunikation über einen integrierten Employee-Self-Service sowie einen Manager-Self-Service ermöglichen. Es soll ein Self-Service-Bereich für alle Mitarbeiter etabliert werden, um personalwirtschaftliche Abläufe wie die Beantragung von Adressänderungen, die Einreichung von Anträgen, Reisekosten u. Ä. zu dezentralisieren, Abläufe zu beschleunigen und transparenter zu gestalten. Das geplante HR-System soll sämtliche personalwirtschaftliche Kernabläufe digital abbilden, darunter insbesondere die Personalstammdatenpflege, die Zeitwirtschaft, die Reisekostenabrechnung, die Personalkosten(hoch)rechnung, statistische Auswertungen sowie die Schnittstellenanbindung zu weiteren Fachverfahren. Es muss Standardauswertungen enthalten und darüber hinaus die Möglichkeit bieten, individuelle Berichte zu erstellen. Zudem sollen die Organisation von Terminen und die Überwachung von variablen Änderungsdaten mit individuellen Wiedervorlagefunktionen in Form von Checklisten möglich sein. Es wird derzeit die Beschaffung von max. zwei spezialisierten HR-Lösungen beabsichtigt, zum einen für die Entgelt- und Bezügeabrechnung (Payroll, Los 1) und zum anderen für das Personalmanagement (Los 2). Die Payroll (Entgelt- und Bezügeabrechnung) soll vollständig oder teilweise in das HR-System integriert bzw. als ein ausgelagertes Payroll-System an das HR-System angebunden werden. Es ist erforderlich, dass dem Personalmanagementsystem als weitere Komponente ein Zeitwirtschaftsmodul umfasst. Um eine Kompatibilität zwischen dem Modul Zeiterfassung und den Zeiterfassungsterminals zu garantieren, erfolgt eine an das Modul Zeiterfassung gebundene Ausschreibung von neuen Zeiterfassungsterminals durch das Los 3. Diese Ausschreibung erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt. Bei unterschiedlichen Systemen sollen bereits vom Anbieter programmierte und erprobte Schnittstellen zu einer abgestimmten und zusammenwirkenden Softwarelandschaft führen. Zudem sollen die HR-Software modular aufgebaut sein und um verschiedene Module wie Reisekostenabrechnung, Personalentwicklung, Stellenplan usw. zeitlich gestaffelt implementiert zu können. Die neue Entgelt- und Bezügeabrechnung für tariflich Beschäftigte und Beamte soll das derzeit eingesetzte System PAISY des Anbieters ADP zum 01.01.2027 ersetzen. Die neue Personalmanagementsoftware soll die bestehenden Systeme zum 01.01.2028 vollständig ablösen. Im Rahmen einer Projektbetreuung durch den Bieter wird ein Projektplan bzgl. der Implementierung in Absprache mit dem Landratsamt Erzgebirgskreis erstellt und umgesetzt. Dabei ist die außer Betrieb Stellung der Altanwendungen KOMMBOSS/KSC der GfoP, MATRIX von Dormakaba sowie der Eigenlösungen zu berücksichtigen. Die Daten der bestehenden Softwaresysteme sind durch den Auftragnehmer vollständig in das neue System zu migrieren. Zudem ist eine Schnittstelle zum im Haus eingesetzten System SASKIA.H2R bereitzustellen. Idealer Weise sollen dabei gemäß dem „Once-Only-Prinzip“ alle erforderlichen Daten der Beschäftigten nur an einer zentralen Stelle, also einer gemeinsamen Datenbank, gepflegt werden. Alternativ sollen bei getrennten Datenbanken die erforderlichen Daten über einen Echtzeit-Datenabgleich oder wenn dies nicht möglich, über zeitnahen, regelmäßigen, automatisierten Datenaustausch per Schnittstelle eine wechselseitige, einheitliche Datenbearbeitung zwischen den gekoppelten Systemen ohne divergierende Dateninhalte ermöglichen. Gleichzeitig ist der Umstieg von der Papier- zur digitalen Personalakte geplant. Aus dem HR-System sollen Dokumente und Serienbriefe erstellt werden können, welche durch Platzhalterfunktionen mit variablen Daten automatisch befüllt und in der im Haus genutzten E-Akte (Dokumentenmanagementsystem VIS) abgelegt werden. Eine detaillierte Übersicht zu den Muss- und Kann-Kriterien sind in der Leistungsbeschreibung enthalten.
Häufige Fragen zu dieser Ausschreibung
- Wie kann ich mich auf diese Ausschreibung bewerben?
- Erstellen Sie ein kostenloses Konto auf Auftrag One. Danach sehen Sie alle Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung in einem strukturierten Ablauf.
- Bis wann läuft die Angebotsfrist?
- Die Angebotsfrist endet am 25. Mai 2026.
- Wer ist der Auftraggeber?
- Der Auftraggeber ist European Border and Coast Guard Agency (FRONTEX).
- Welche Unterlagen sind für den Start relevant?
- In der Regel benötigen Sie Leistungsbeschreibung, Eignungsnachweise, Fristenhinweise und ggf. Formblätter. Auf Auftrag One werden diese Punkte priorisiert dargestellt.