Neu: Marktberichte zur öffentlichen Vergabe in Deutschland Bericht ansehen

Forschungsverbund Berlin e.V.Berlin

Personalrecruiting für die Nachbesetzung der Direktorin/ des Direktors des IGB

a) Erstellung, Abstimmung und Festlegung des Suchprofils mit der Auftraggeberin (fachliche Kompetenzen in Forschung und Lehre sowie Management-Kompetenzen, Soft Skills, Gehaltserwartung etc.) sowie der Suchstrategie auf Basis des mit dem Angebot eingereichten Konzepts zur "Such- und Vermittlungstätigkeit" (gem. Ziffer 2 der Anlage "An-geb...

Angebotsfrist: 09. Juni 2026 (abgelaufen)Typ: Ausschreibung

Personalvermittlung

Dokumente kostenlos freischalten

Ohne Kreditkarte · Sofortiger Zugang

Inhalt auf einen Blick

Ausschreibungstyp:
Ausschreibung
Auftraggeber:
Forschungsverbund Berlin e.V.
Veröffentlicht:
19. Mai 2026
Frist:
09. Juni 2026
Thema:
Personalvermittlung

Ausschreibungsbeschreibung

Vollständige Beschreibung anzeigen

a) Erstellung, Abstimmung und Festlegung des Suchprofils mit der Auftraggeberin (fachliche Kompetenzen in Forschung und Lehre sowie Management-Kompetenzen, Soft Skills, Gehaltserwartung etc.) sowie der Suchstrategie auf Basis des mit dem Angebot eingereichten Konzepts zur "Such- und Vermittlungstätigkeit" (gem. Ziffer 2 der Anlage "An-gebotswertung"), welches als Teil des Angebots Vertragsbestandteil wird; b) Vor-Ort-Termin mit Besichtigung des Instituts und Gesprächen mit Kolleginnen der zukünfti-gen Stelleninhaberin. c) Erstellung, Abstimmung und Festlegung der Suchliste mit der Auftraggeberin, d.h. der anzusprechenden Personen sowie ggf. ganzer Institutionen und/oder Personengruppen, die in das Suchprofil passen könnten (auch eine Ausschlussliste möglich). Zur Bewertung der Passgenauigkeit durch die Auftraggeberin, muss zu jeder zusätzlich identifizierten Person be-gründet werden warum diese von der Auftragnehmerin als geeignet bewertet wird. Die Such-liste muss nach Abstimmung mit der Auftraggeberin mindestens 15 zusätzliche (über die Per-sonen der gemäß 2.4 von der Auftraggeberin zur Verfügung gestellten Liste der Personen hinaus) und als von der Auftraggeberin passend bewertete Kandidatinnen enthalten. Die Liste kann bis zum Ende der Bewerbungsfrist in Abstimmung mit der Auftraggeberin verän-dert werden. Ab Veröffentlichung der Stellenausschreibung bis zum Ende der Bewerbungsfrist (diese läuft vorerst 8 Wochen, kann aber bei geringer Bewerberinnenzahl verlängert werden): d) Ansprache und Motivierung zur Bewerbung mit allen geeigneten Mitteln der Personalrekru-tierung; Nachverfolgung ob eine Bewerbung nach Angabe der Kandidatinnen abgegeben wurde; e) Abgabe von 2-wöchentlichen Zwischenberichten, schriftlich in Form eines PDF-Dokumentes (mindestens mit folgenden Angaben: Anzahl der angesprochenen Personen, Status der An-sprache, wann sie erstmalig erfolgt ist und auf welchem Wege, wie wurde sichergestellt, dass möglichst 50% der angesprochenen Personen Frauen si

Weiterführende Details

Mit dem kostenlosen Zugang stehen Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung strukturiert bereit.

  • Kernanforderungen der Ausschreibung priorisiert aufbereitet
  • Fristen, Eignungskriterien und Unterlagen in einem Ablauf
  • Hinweise zur strukturierten Angebotsvorbereitung
  • Passende Folgeausschreibungen automatisch entdecken
30 Tage kostenlos freischalten

30 Tage kostenlos · keine Kreditkarte · jederzeit kündbar

Alle Vergabedetails

Auftraggeber, Lose, Beteiligte, Orte, Unterlagen und Verfahrensdaten sind bereits erfasst. Öffnen Sie einen Bereich, um die vollständigen Angaben im Workspace zu sehen.

4 Datenbereiche verfügbar

30 Tage kostenlos freischalten

30 Tage kostenlos · keine Kreditkarte · jederzeit kündbar

Ähnliche Bekanntmachungen

8

Häufige Fragen zu dieser Ausschreibung

Wie kann ich mich auf diese Ausschreibung bewerben?
Erstellen Sie ein kostenloses Konto auf Auftrag One. Danach sehen Sie alle Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung in einem strukturierten Ablauf.
Bis wann läuft die Angebotsfrist?
Die Angebotsfrist endet am 09. Juni 2026.
Wer ist der Auftraggeber?
Der Auftraggeber ist Forschungsverbund Berlin e.V..
Welche Unterlagen sind für den Start relevant?
In der Regel benötigen Sie Leistungsbeschreibung, Eignungsnachweise, Fristenhinweise und ggf. Formblätter. Auf Auftrag One werden diese Punkte priorisiert dargestellt.
1.200+ Unternehmen10.000+ aktive AusschreibungenDSGVO-konforme Plattform

Nächster Schritt

Vollzugang für diese Ausschreibung sichern

Erhalten Sie alle Dokumente zu "Personalrecruiting für die Nachbesetzung der Direktorin/ des Direktors des IGB" von Forschungsverbund Berlin e.V. und behalten Sie Fristen und Einreichungshinweise im Blick.

Frist im Blick bis 09. Juni 2026Ohne Kreditkarte startbar