Landeshauptstadt Hannover Stadtentwässerung Hannover
68-0703-26 Liefer- u. Dienstleistungen; Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung- Bereichsleitung 68.3 Überwachungsaufgaben
Die Stadtentwässerung Hannover muss den Posten der Bereichsleitung Überwachungsaufgaben 68.3 neu besetzen. Der Dienstposten ist bereits länger vakant und soll nun mit Hilfe externer Personalvermittlungsdienste besetzt werden. Überwachungsaufgaben
Angebotsfrist: 13. Juli 2026 (abgelaufen)Typ: Ausschreibung
Personalvermittlung
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- Ausschreibungstyp:
- Ausschreibung
- Auftraggeber:
- Landeshauptstadt Hannover Stadtentwässerung Hannover
- Veröffentlicht:
- 16. Juni 2026
- Frist:
- 13. Juli 2026
- Thema:
- Personalvermittlung
Ausschreibungsbeschreibung
Die Stadtentwässerung Hannover muss den Posten der Bereichsleitung Überwachungsaufgaben 68.3 neu besetzen. Der Dienstposten ist bereits länger vakant und soll nun mit Hilfe externer Personalvermittlungsdienste besetzt werden. Überwachungsaufgaben
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Ausführungsorte
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DVV e.V.Marketingreferent*in (m/w/d) (TVöD Bund 11, bis zu 100%) Der Deutsche Volkshochschul-Verband e.V. ist der Dachverband der Landesverbände der Volkshochschulen und vertritt die Interessen der ca. 850 Volkshochschulen auf Bundesebene. Mit unseren Aktivitäten unterstützen wir die Volkshochschulen in ihrer täglichen Arbeit und den anstehenden Veränderungsprozessen und stehen für gesellschaftlichen Zusammenhalt, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin suchen wir, befristet für zwei Jahre, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit. Sie möchten Bildungskommunikation aktiv mitgestalten, kreative Kampagnen entwickeln und gemeinsam mit einem motivierten Team die Marke vhs weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationskampagnen (analog & digital) sowie Beratung und Unterstützung von vhs-Projekten und eigenverantwortlicher Projektkoordination Konzeption verbandsweiter Kommunikationsmaßnahmen zur strategischen Positionierung gegenüber Stakeholdern, Partnern und Öffentlichkeit Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Dachmarke vhs: Corporate Design, CI/CD-Richtlinien, Templates, Social-Media-Guide (Canva) und Kursfinder Betreuung und Aktualisierung des Markenpakets sowie Pflege des Social-Media-Guides (Canva) Eigenverantwortliche Projektkoordination von der Planung bis zur Erfolgskontrolle Website-Pflege (CMS), Steuerung externer Agenturen und Dienstleister Ihr Profil: Studium in Marketing, Kommunikation, Medien oder BWL oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Marketing- oder Kommunikationsbereich Fundierte Kenntnisse im klassischen und Online-/Social-Media-Marketing, Kampagnenkonzeption und Website-Betreuung, ausgeprägtes Gespür für Markenkommunikation Sicherer Umgang mit CMS und Canva und einschlägiger Branchensoftware Ausgeprägtes Gespür für Markenkommunikation, Gestaltung und zielgruppenorientierte Ansprache Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Organisationsstärke Von Kandidat*innen erwarten wir darüber hinaus Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen. Wir bieten einen fachübergreifenden Austausch im DVV und im Netzwerk der Volkshochschulen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (60%). Bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die genannte Entgeltgruppe (Bund). Wir machen Ihnen attraktive Angebote einer betrieblichen Altersvorsorge. Wir bezuschussen das Deutschland-Ticket. Unser Berliner Dienstsitz liegt in der Nähe des Bundestages mit sehr gutem ÖPNV-Anschluss. Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber und setzen uns für Vielfalt ein. Daher wünschen wir uns entsprechende Bewerbungen – unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Sie hat unsere Ausschreibung überzeugt und Sie möchten Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, aktueller Lebenslauf im PDF-Format, Arbeitszeugnisse) bis zum 06.07.2026 über unser Bewerbungsportal, unter Angabe des Stichwortes „Marketingreferent*in“. Ihre Ansprechpartner für Fragen ist Ralf Schuh, Telefon 0228 97569-139. Wir freuen uns auf Sie! MarketingreferentStellenplattformen/Onlineplattformen für das ÜSTRA Recruiting
ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe AktiengesellschaftHannoverFrist: 10. Aug.sowie den Ort der Leistungserbringung Stellenplattformen/Online plattformen für das ÜSTRA Recruiting Das ÜSTRA Recruiting ist für alle Stellenbesetzungsverfahre n Unternehmensweit zuständig. Es gewährleistet die passgenaue und schnellstmögliche Besetzung vakanter Stellen im Unternehmen. Um unsere Stellenangebote breiter streuen zu können und die Wahrscheinlichkeit, dass eine Stelle schneller und passgenauer gefunden wird, ist das Recruiting zielgruppenspezifisch auf bestimmte Stellenplattformen (u.a. wie StepStone, etc.) angewiesen. Ort der Leistungserbringung: 30159 HannoverPersonalrecruiting für die Nachbesetzung der Direktorin/ des Direktors des IGB
Forschungsverbund Berlin e.V.BerlinFrist: 03. Junia) Erstellung, Abstimmung und Festlegung des Suchprofils mit der Auftraggeberin (fachliche Kompetenzen in Forschung und Lehre sowie Management-Kompetenzen, Soft Skills, Gehaltserwartung etc.) sowie der Suchstrategie auf Basis des mit dem Angebot eingereichten Konzepts zur "Such- und Vermittlungstätigkeit" (gem. Ziffer 2 der Anlage "An-gebotswertung"), welches als Teil des Angebots Vertragsbestandteil wird; b) Vor-Ort-Termin mit Besichtigung des Instituts und Gesprächen mit Kolleginnen der zukünfti-gen Stelleninhaberin. c) Erstellung, Abstimmung und Festlegung der Suchliste mit der Auftraggeberin, d.h. der anzusprechenden Personen sowie ggf. ganzer Institutionen und/oder Personengruppen, die in das Suchprofil passen könnten (auch eine Ausschlussliste möglich). Zur Bewertung der Passgenauigkeit durch die Auftraggeberin, muss zu jeder zusätzlich identifizierten Person be-gründet werden warum diese von der Auftragnehmerin als geeignet bewertet wird. Die Such-liste muss nach Abstimmung mit der Auftraggeberin mindestens 15 zusätzliche (über die Per-sonen der gemäß 2.4 von der Auftraggeberin zur Verfügung gestellten Liste der Personen hinaus) und als von der Auftraggeberin passend bewertete Kandidatinnen enthalten. Die Liste kann bis zum Ende der Bewerbungsfrist in Abstimmung mit der Auftraggeberin verän-dert werden. Ab Veröffentlichung der Stellenausschreibung bis zum Ende der Bewerbungsfrist (diese läuft vorerst 8 Wochen, kann aber bei geringer Bewerberinnenzahl verlängert werden): d) Ansprache und Motivierung zur Bewerbung mit allen geeigneten Mitteln der Personalrekru-tierung; Nachverfolgung ob eine Bewerbung nach Angabe der Kandidatinnen abgegeben wurde; e) Abgabe von 2-wöchentlichen Zwischenberichten, schriftlich in Form eines PDF-Dokumentes (mindestens mit folgenden Angaben: Anzahl der angesprochenen Personen, Status der An-sprache, wann sie erstmalig erfolgt ist und auf welchem Wege, wie wurde sichergestellt, dass möglichst 50% der angesprochenen Personen Frauen siProcurement of an SAP HR Talent Management Solution Expert
ForsvarsmateriellOSLOFrist: 01. Sept.The Contracting Authority shall enter into this agreement on behalf of The Norwegian Defence Materiel Agency (FMA). FMA is a part of the defence sector, directly under the Ministry of Defence (FD). FMA shall ensure that the Norwegian Armed Forces and other entities in the defence sector have access to cost efficient and secure material and services in line with approved long-term plans. FMA ́s main assignments are planning, procurement, management and disposal of material for the Norwegian Armed Forces and other departments under FD. Organisational reasons can be required during the contract period to transfer the resource to Cyber Defence ́s IT Department (CIT) DRIV. DRIV is responsible for the technical operation and further development (DEVSECOPS) of the Joint Integrated Management System (FIF). FIF is a SAP ERP system integrated with a number of other different applications. Internal processes are based on flexible frameworks (Scrum, SAFE), the Security Act and different industry standards for safety and ITIL for operation. DRIV consists of approx. 150 persons, most of whom are located in Oslo. Both employees and consultants staff the organisation. The aim of this notice is to fill the role of solution expert in project P1160 'Critical Upgrade of ERP' in the Product Team Recruiting and Retaining in CIT/DRIV. The consultant shall take care of the solution expert role in the discipline SAP HRM Talent and competence management. Including support and assist with competence building at the Norwegian Armed Forces' own system experts. The role can involve cooperation with any other departments and/or projects in the Norwegian Armed Forces.2026PR024 Request for Tenders (RFT) for appointment to a Multi-Party Framework for the provision of Temporary Agency Workers and Recruitment / Executive Search Services to the NTMA
National Treasury Management Agency (NTMA)DublinFrist: 02. JuliThe National Treasury Management Agency (NTMA) is seeking tenders for appointment to a Multi-Party Framework for the provision of Temporary Agency Workers and Recruitment / Executive Search Services. Please see the Request for Tenders (RFT) attached to this notice for further information.The establishment of a single party framework agreement for the provision of General Recruitment services for the Health and Safety Authority
Health and Safety AuthorityDublinDie Health and Safety Authority beauftragt ein Rahmenabkommen für allgemeine Rekrutierungsleistungen. Gesucht werden permanente, befristete und temporäre Stellen in allen Abteilungen. Permanente und befristete Verträge werden über die Behörde abgerechnet; befristete Agenturkräfte und temporäre Agenturkräfte werden vom beauftragten Rekrutierungsunternehmen bezahlt. Leistungsumfang: Entwicklung und Umsetzung von Ziel‑Talent‑Sourcing‑Strategien, Bereitstellung von Rekrutierungslösungen sowie Auswahl und Vermittlung geeigneter Kandidaten.Seeking recruitment agency to provide temporary and short-term agency workers.
CuanDublinFrist: 11. Aug.Cuan is seeking a qualified Recruitment Agency provider(s) to provide temporary and skilled short term agency staff when required or at short notice. The chosen provider(s) will work closely with our internal HR team to understand our specific talent needs.
Häufige Fragen zu dieser Ausschreibung
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- Die Angebotsfrist endet am 13. Juli 2026.
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- Der Auftraggeber ist Landeshauptstadt Hannover Stadtentwässerung Hannover.
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