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Rahmenvertrag Dienstleistungen SAP - HCM
Gegenstand der Leistungserbringung ist die Beratung und Unterstützung bei der Pflege der produktiven Softwarekomponenten des SAP HR-Systems der TK sowie Beratung und Unterstützung bei individuellen Weiterentwicklungen sowie deren Implementierung in insgesamt 3 Losen. Darüber hinaus ist die Beratung bei der Pflege und dem (zukünftig geplan...
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- Techniker Krankenkasse
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- August 05, 2026
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Gegenstand der Leistungserbringung ist die Beratung und Unterstützung bei der Pflege der produktiven Softwarekomponenten des SAP HR-Systems der TK sowie Beratung und Unterstützung bei individuellen Weiterentwicklungen sowie deren Implementierung in insgesamt 3 Losen. Darüber hinaus ist die Beratung bei der Pflege und dem (zukünftig geplanten) produktiven Betrieb des SAP SuccessFactors-Systems Gegenstand der Leistungserbringung. Zum Zeitpunkt der Ausschreibung ist das SAP SuccessFactors noch nicht im produktiven Einsatz, die TK plant jedoch ein Implementierungsprojekt und den produktiven Betrieb des EmployeeCentrals und weiterer Module aus dem Talentmanagementumfeld während des Zeitraums der Vertragslaufzeit.
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10Rahmenvertrag Dienstleistungen SAP - HCM
Techniker KrankenkasseHamburgGegenstand der Leistungserbringung ist die Beratung und Unterstützung bei der Pflege der produktiven Softwarekomponenten des SAP HR-Systems der TK sowie Beratung und Unterstützung bei individuellen Weiterentwicklungen sowie deren Implementierung in insgesamt 3 Losen. Darüber hinaus ist die Beratung bei der Pflege und dem (zukünftig geplanten) produktiven Betrieb des SAP SuccessFactors-Systems Gegenstand der Leistungserbringung. Zum Zeitpunkt der Ausschreibung ist das SAP SuccessFactors noch nicht im produktiven Einsatz, die TK plant jedoch ein Implementierungsprojekt und den produktiven Betrieb des EmployeeCentrals und weiterer Module aus dem Talentmanagementumfeld während des Zeitraums der Vertragslaufzeit.Los 2 - SAP SuccessFactors
ITEBO GmbHOsnabrückDeadline: Aug 14Der Auftragnehmer erbringt sämtliche Leistungen im Zusammenhang mit SAP SuccessFactors, insbesondere Beratung, Konzeption, Implementierung, Integration, Migration, Schulung, Support und Weiterentwicklung. Die Lösung ist im Sinne eines Full-Public-Cloud-Ansatzes auszugestalten und basiert auf den SAP SuccessFactors Modulen (insbesondere Employee Central und Employee Central Payroll). Der Leistungsumfang umfasst insbesondere • die Umsetzung einer integrierten HR-Lösung auf Basis des SAP-Standards, • die Abbildung der fachlichen Anforderungen des öffentlichen Dienstes, • die fachliche und technische Integration der HR-Lösung in die bestehende Systemlandschaft, insbesondere zur Unterstützung durchgängiger Geschäftsprozesse sowie eines konsistenten Datenaustauschs zwischen SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA sowie weiteren Fachverfahren, • die Abbildung der haushaltsbezogenen Stellenbewirtschaftung, einschließlich Stellenplanung, -steuerung und -bewirtschaftung, • die Durchführung von Datenmigrationen, • die Durchführung von Tests, Produktivsetzung und Stabilisierung sowie • die Durchführung von Schulungs- und Wissenstransfermaßnahmen. Ein zentrales Ziel ist die Befähigung der ITEBO GmbH sowie der beteiligten Kundenorganisationen, die Systeme nach Projektabschluss eigenständig zu betreiben und Supportleistungen zu erbringen. Die spezifischen fachlichen, technischen und projektbezogenen Anforderungen an die angebotene Lösung sind im Anforderungskatalog (Anlage - Anforderungskatalog Los 2 - SuccessFactors) definiert. Der Auftragnehmer stellt sicher, dass die Anforderungen des öffentlichen Personalwesens, insbesondere im Kontext tariflicher und beamtenrechtlicher Regelungen sowie der Stellenbewirtschaftung gemäß Haushaltsrecht, vollständig und standardnah abgebildet werden. Soweit diese nicht durch den SAP-Standard umgesetzt werden können, sind geeignete Zusatzlösungen (z.B. Add-ons oder Erweiterungen) einzusetzen. Diese Zusatzlösungen sind Bestandteil der angebotenen Lösung und müssen produktiv nutzbar sowie vollständig in die Gesamtarchitektur integriert sein.Einführung und Migration SAP SuccessFactors in Dessau-Roßlau
Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft GmbH - DVV - StadtwerkeDessau-RoßlauDer Leistungsumfang umfasst die vollständige, abnahmefähige Einführung und Migration der HR-Kernprozesse einschließlich: - Einführung, Systemausprägung und Konfiguration der SAP Integration Suite Starter Edition und SAP SuccessFactors-Module (SF-Module) - Implementierung integrierter End-to-End-Prozesse - Umsetzung auf Basis von SAP-Standardfunktionalitäten und vorkonfigurierter SAP Partner Packaged Solutions (PPS) - Erhalt aller bisherigen Funktionalitäten und Schnittstellen oder Realisierung durch adäquate passende Standard-Lösungen unter SAP SuccessFactors (SAP SF) oder den SAP Partner Packaged Solutions - Projektmanagement, Risiko-, Termin- und Qualitätssteuerung - Planung und Durchführung von Test, Migration, Qualitätssicherung, Schulung, produktiver Inbetriebnahme (Cutover, Go-Live) und Dokumentation - Begleitung des organisatorischen Wandels (Change Management) - Unterstützung einer Hypercare-Phase nach Go-LiveEinführung und Migration SAP SuccessFactors in Dessau-Roßlau
Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft GmbH - DVV - StadtwerkeDessau-RoßlauDer Leistungsumfang umfasst die vollständige, abnahmefähige Einführung und Migration der HR-Kernprozesse einschließlich: - Einführung, Systemausprägung und Konfiguration der SAP Integration Suite Starter Edition und SAP SuccessFactors-Module (SF-Module) - Implementierung integrierter End-to-End-Prozesse - Umsetzung auf Basis von SAP-Standardfunktionalitäten und vorkonfigurierter SAP Partner Packaged Solutions (PPS) - Erhalt aller bisherigen Funktionalitäten und Schnittstellen oder Realisierung durch adäquate passende Standard-Lösungen unter SAP SuccessFactors (SAP SF) oder den SAP Partner Packaged Solutions - Projektmanagement, Risiko-, Termin- und Qualitätssteuerung - Planung und Durchführung von Test, Migration, Qualitätssicherung, Schulung, produktiver Inbetriebnahme (Cutover, Go-Live) und Dokumentation - Begleitung des organisatorischen Wandels (Change Management) - Unterstützung einer Hypercare-Phase nach Go-LiveEinführung und Migration SAP SuccessFactors in Dessau-Roßlau
Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft GmbH - DVV - StadtwerkeDessau-RoßlauDer Leistungsumfang umfasst die vollständige, abnahmefähige Einführung und Migration der HR-Kernprozesse einschließlich: - Einführung, Systemausprägung und Konfiguration der SAP Integration Suite Starter Edition und SAP SuccessFactors-Module (SF-Module) - Implementierung integrierter End-to-End-Prozesse - Umsetzung auf Basis von SAP-Standardfunktionalitäten und vorkonfigurierter SAP Partner Packaged Solutions (PPS) - Erhalt aller bisherigen Funktionalitäten und Schnittstellen oder Realisierung durch adäquate passende Standard-Lösungen unter SAP SuccessFactors (SAP SF) oder den SAP Partner Packaged Solutions - Projektmanagement, Risiko-, Termin- und Qualitätssteuerung - Planung und Durchführung von Test, Migration, Qualitätssicherung, Schulung, produktiver Inbetriebnahme (Cutover, Go-Live) und Dokumentation - Begleitung des organisatorischen Wandels (Change Management) - Unterstützung einer Hypercare-Phase nach Go-LiveRahmenvertrag SAP HCM Fiori
Kantonsspital Aarau AGAarauDeadline: Sep 30Das Kantonsspital Aarau (KSA) treibt die Digitalisierung seiner HR-Prozesse kontinuierlich voran. Heute werden verschiedene Personalprozesse noch administrativ oder mit begrenzter digitaler Unterstützung abgewickelt. Um die Effizienz zu steigern und die Benutzerfreundlichkeit für Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu verbessern, sollen Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS) auf Basis von SAP Fiori eingeführt und ausgebaut werden. Das KSA sucht für die Konzeption, Implementierung und Einführung der entsprechenden Lösungen einen erfahrenen Leistungserbringer mit ausgewiesener Expertise im SAP-HCM- und SAP-Fiori-Umfeld.Rahmenvertrag SAP HCM Fiori
Kantonsspital Aarau AGAarauDeadline: Oct 01Das Kantonsspital Aarau (KSA) treibt die Digitalisierung seiner HR-Prozesse kontinuierlich voran. Heute werden verschiedene Personalprozesse noch administrativ oder mit begrenzter digitaler Unterstützung abgewickelt. Um die Effizienz zu steigern und die Benutzerfreundlichkeit für Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu verbessern, sollen Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS) auf Basis von SAP Fiori eingeführt und ausgebaut werden. Das KSA sucht für die Konzeption, Implementierung und Einführung der entsprechenden Lösungen einen erfahrenen Leistungserbringer mit ausgewiesener Expertise im SAP-HCM- und SAP-Fiori-Umfeld.IT-Beratungsdienstleistungen SAP und Organisation „digital@M“ – Rahmenvereinbarung
digital@MMünchenDeadline: Jul 13Die Auftraggeberin beabsichtigt den Abschluss von Rahmenverträgen zur Erbringung von IT-Beratungs- und Unterstützungsleistungen im SAP-Umfeld, insbesondere in den Bereichen SAP H4S4 & SuccessFactors, SAP Analytics, SAP Business Technology Platform (BTP) sowie Organisationsentwicklung. Gegenstand der Ausschreibung sind projektbezogene Leistungen in den Bereichen fachliche, technische und Organisations-Beratung, Konzeption, Implementierung (Customizing und Entwicklung) sowie Unterstützung bei Test, Go-Live und Betrieb. Die Leistungen werden im Wege von Einzelabrufen innerhalb der jeweiligen Lose bedarfsgerecht und ohne Abnahmeverpflichtung beauftragt.SAP-Beratung, Entwicklung- und Anwendungsbetreuung im SAP S4/HANA Rechnungswesen
Deutscher Akademischer Austauschdienst e. V.BonnDeadline: Sep 02Gegenstand dieser Ausschreibung ist die fachliche und technische Anwendungsbetreuung des produktiv eingesetzten SAP S/4HANA Rechnungswesens des DAAD inkl. aller im System genutzten Module. Der Auftragnehmer übernimmt hierbei Unterstützungsleistungen für den stabilen Betrieb der Anwendungen aus fachlicher Sicht sowie für deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Erwartet wird eine proaktive, lösungsorientierte und wirtschaftliche Unterstützung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der internen IT sowie weiteren vom Auftraggeber eingesetzten Dienstleistern. Einzelheiten sind der Leistungsbeschreibung in Anlage BW2 der Vergabeunterlagen zu entnehmen.Konsolidierung und Implementierung der HR-Core Prozesse in einer hybriden SAP-Lösung
AOK-Bundesverband eGbR - Arbeitsgemeinschaft von Körperschaften des öffentlichen RechtsBerlinDeadline: Jul 07Die AOK-Gemeinschaft (11 AOKs, IT-Dienstleister, AOK Systems GmbH, AOK-Bundesverband eGbR) plant die Einführung eines AOK HR-IT-Masters auf Basis von SAP HCM für S/4HANA (H4S4) und SAP SuccessFactors Employee Central mit Time Tracking, SAP BW/4HANA und SAP Build. Dieses Los 1 umfasst die Konsolidierung und Implementierung der HR-Core-Prozesse in einer hybriden SAP-Landschaft: fachliche/technische Konsolidierung und Harmonisierung, Konzeption, Konfiguration und Implementierung des neuen Systems in einem Mandanten, stufenweise Roll-Outs für die einzelnen AOKs, sowie Übergabe in den Betrieb mit Hypercare und Dokumentation bis spätestens zum Ende der Extended Maintenance von SAP ECC.
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