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HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbHMarch 30, 2026TED

Leistungen zur Durchführung von diagnostischen Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren

Type: Tender

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Tender type:: Tender
Contracting authority:: HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH
Published:: March 30, 2026
Deadline:: Not specified

Tender description

Die HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH sucht einen erfahrenen Dienstleister für diagnostische Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren. Ziel ist die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch objektive Auswahlprozesse und maßgeschneiderte Entwicklungsverfahren zur Identifikation und Förderung von Talenten. Dies soll den wachsenden Anforderungen an das Unternehmen, dem Fachkräftemangel und dem Bedarf an fundierter Personaldiagnostik für Mitarbeitende und Führungskräfte begegnen.

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Leistungen zur Durchführung von diagnostischen Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren
Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Vergabe von Dienstleistungen zur Durchführung diagnostischer Verfahren im Kontext der Personalauswahl und Personalentwicklung. Der Auftraggeber beabsichtigt, einen externen, fachlich qualifizierten Dienstleister mit der Konzeption, Durchführung und Auswertung diagnostisch fundierter Verfahren zu beauftragen, die sowohl im Rahmen von RecruitingProzessen als auch zur gezielten Entwicklung eingesetzt werden. 1. Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl (Recruiting): Entwicklung und Durchführung valider und passgenauer eignungsdiagnostischer Instrumente und Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen (u.a. fachlicher, methodischer, sozial, persönlich) von Bewerbern. Ziel ist es, eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen (u.a. von disziplinarischen Führungskräften, Spezialistenrollen, fachlichen Führungsrollen) zu schaffen. 2. Diagnostikverfahren im Rahmen von Personalentwicklungsprozessen (Development): Durchführung von Potenzialanalysen und entwicklungsorientierten Verfahren zur individuellen Förderung und gezielten Weiterentwicklung u.a. von Führungskräften (disziplinarisch und fachlich) und von Mitarbeitenden mit Führungsambitionen. Dies schließt u. a. die Identifikation von Stärken, Entwicklungsfeldern und geeigneten Entwicklungsmaßnahmen ein. Der beauftragte Dienstleister muss über nachgewiesene Expertise und Methodenvielfalt im Bereich der Personaldiagnostik verfügen. Die zu erbringenden Leistungen sollen unter Berücksichtigung aktueller arbeitsmarktbezogener, arbeitspsychologischer sowie organisationsspezifischer Entwicklungen erfolgen. Ziel ist die Etablierung eines transparenten, diskriminierungsfreien und qualitätsgesicherten Auswahlund Entwicklungsprozesses, der den hohen Anforderungen an die Besetzung und Entwicklung von Mitarbeitenden gerecht wird.

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