Landschaftsverband Westfalen-Lippe, LWL-SchulenMünster
Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors
Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors
Submission deadline: July 29, 2026Type: Tender
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Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors
- Tender type:
- Tender
- Contracting authority:
- Landschaftsverband Westfalen-Lippe, LWL-Schulen
- Published:
- July 26, 2026
- Deadline:
- July 29, 2026
Tender description
Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors
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10- Landschaftsverband Westfalen-Lippe, Zentrale EinkaufskoordinationMünsterDeadline: Jul 27
Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors
Implementierungspartner für den Roll-out von SAP SuccessFactors gesucht. Die genauen Leistungen, Umfang, Standorte und Fristen sind nicht näher beschrieben. Enthält keinen weiteren fachlichen Inhalt. - Landschaftsverband Westfalen-Lippe, LWL-SchulenMünsterDeadline: Jul 27
Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors
Der LWL führt SAP SuccessFactors für zentrale HR-Prozesse ein (Employee Central, Recruiting, Onboarding). Die Gehaltsabrechnung verbleibt im SAP HCM, das im Oktober 2026 auf H4S4 umgestellt wird. Roll-out für LWL-PsychiatrieVerbund, LWL-Maßregelvollzug und LWL-Jugendhilfeeinrichtungen. - Landschaftsverband Westfalen-Lippe, Zentrale EinkaufskoordinationLandschaftsverband Westfalen-Lippe Karlstraße 11 48143 Münster
Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors
Der LWL beabsichtigt mit der Einführung von SAP SuccessFactors zentrale HR-Prozesse zu digitalisieren, Medienbrüche zu vermeiden und die Grundlage für ein modernes, zukunftsorientiertes Personalmanagement zu schaffen. Im ersten Schritt werden die SAP SuccessFactors Module Employee Central, Recruiting und Onboarding eingeführt. Die Gehaltsabrechnung verbleibt dabei zunächst im SAP HCM, welches im Oktober 2026 auf H4S4 umgestellt wird. Der Roll-out ist für folgende Bereiche: LWL-PsychiatrieVerbund, LWL- Maßregelvollzug und LWL-Jugendhilfeeinrichtungen. Weitere detaillierte Beschreibung zum Leistungsgegenstand ist der Anlage B - Leistungsbeschreibung zu entnehmen. - LVR-InfoKomKöln
Implementierungspartner für die Einführung von SAP SuccessFactors
Gegenstand dieses Vergabeverfahrens sind externe Unterstützungsleistungen für die Implementierung von SAP SuccessFactors - LVR-InfoKomKöln
Implementierungspartner für die Einführung von SAP SuccessFactors
Gegenstand dieses Vergabeverfahrens sind externe Unterstützungsleistungen für die Implementierung von SAP SuccessFactors - Kassenärztliche Vereinigung BayernsMünchenDeadline: Jul 06
Test-Koordinator SAP SuccessFactors
Test-Koordinator SAP SuccessFactors - Kassenärztliche Vereinigung BayernsMünchenDeadline: Jul 06
Test-Koordinator SAP SuccessFactors
Test‑Koordinator SAP SuccessFactors für den Zeitraum 01.09.–30.11.2026, maximal 260 Stunden, mit Verlängerungsoption. - Hochschule OsnabrückN/A
Projekterweiterung S/4 Conversion um SAP SuccessFactors
Der bestehende Auftrag soll um zusätzliche Dienstleistungen zur Einführung von SAP SuccessFactors (Module Recruiting und Employee Central) ergänzt werden. Die zusätzlichen Leistungen umfassen: • fachliche und technische Konzeption, • technische Implementierung, • systemseitige Konfiguration (Customizing), • Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende SAP-Systemlandschaft, • Umsetzung der erforderlichen Schnittstellen zwischen SAP SuccessFactors, dem On-Premise-Kernsystem (SAP HCM / S/4HANA) sowie der CCC-Verbundinfrastruktur. Die Beschaffung von Softwarelizenzen ist nicht Bestandteil der Auftragsänderung. - ITEBO GmbHOsnabrückDeadline: Aug 14
Los 2 - SAP SuccessFactors
Der Auftragnehmer erbringt sämtliche Leistungen im Zusammenhang mit SAP SuccessFactors, insbesondere Beratung, Konzeption, Implementierung, Integration, Migration, Schulung, Support und Weiterentwicklung. Die Lösung ist im Sinne eines Full-Public-Cloud-Ansatzes auszugestalten und basiert auf den SAP SuccessFactors Modulen (insbesondere Employee Central und Employee Central Payroll). Der Leistungsumfang umfasst insbesondere • die Umsetzung einer integrierten HR-Lösung auf Basis des SAP-Standards, • die Abbildung der fachlichen Anforderungen des öffentlichen Dienstes, • die fachliche und technische Integration der HR-Lösung in die bestehende Systemlandschaft, insbesondere zur Unterstützung durchgängiger Geschäftsprozesse sowie eines konsistenten Datenaustauschs zwischen SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA sowie weiteren Fachverfahren, • die Abbildung der haushaltsbezogenen Stellenbewirtschaftung, einschließlich Stellenplanung, -steuerung und -bewirtschaftung, • die Durchführung von Datenmigrationen, • die Durchführung von Tests, Produktivsetzung und Stabilisierung sowie • die Durchführung von Schulungs- und Wissenstransfermaßnahmen. Ein zentrales Ziel ist die Befähigung der ITEBO GmbH sowie der beteiligten Kundenorganisationen, die Systeme nach Projektabschluss eigenständig zu betreiben und Supportleistungen zu erbringen. Die spezifischen fachlichen, technischen und projektbezogenen Anforderungen an die angebotene Lösung sind im Anforderungskatalog (Anlage - Anforderungskatalog Los 2 - SuccessFactors) definiert. Der Auftragnehmer stellt sicher, dass die Anforderungen des öffentlichen Personalwesens, insbesondere im Kontext tariflicher und beamtenrechtlicher Regelungen sowie der Stellenbewirtschaftung gemäß Haushaltsrecht, vollständig und standardnah abgebildet werden. Soweit diese nicht durch den SAP-Standard umgesetzt werden können, sind geeignete Zusatzlösungen (z.B. Add-ons oder Erweiterungen) einzusetzen. Diese Zusatzlösungen sind Bestandteil der angebotenen Lösung und müssen produktiv nutzbar sowie vollständig in die Gesamtarchitektur integriert sein. - Services industriels de Genève (SIG) - Direction AchatsLe Lignon
Mise à disposition de ressources pour la maintenance corrective et évolutive SAP SuccessFactors
Le mandat concerne la mise à disposition de ressources humaines avec des compétences informatiques ayant des profils spécialisés dans les domaines suivants :Lot 1 : SAP SuccessFactors module Employee Central, Replication SAP SFSF - SAP HCM, CPI, IAS/IPSLot 2 : SAP SuccessFactors module OnBoardingLot 3 : SAP SuccessFactors modules Recrutement, Performance, Succession, LMS Lot 4 : SAP SuccessFactors Delivery Manager
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- The submission deadline is 29. Juli 2026.
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