Landkreis Oberspreewald-LausitzSenftenbergTED
Einführung einer Personalsoftware in der Kreisverwaltung des Landkreises Oberspreewald-Lausitz
Ziel der Ausschreibung ist die Beschaffung und Einführung einer ganzheitlichen, zukunftsfähigen und cloud-basierten Personalsoftware, die die personalwirtschaftlichen Prozesse der Kreisverwaltung des Landkreises Oberspreewald-Lausitz vollständig, medienbruchfrei und effizient unterstützt. Die neue Lösung soll die bisher eingesetzten Einze...
ERP Systems, Software Licences, Cloud, IT Consulting
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- Tender type:
- Tender
- Contracting authority:
- Landkreis Oberspreewald-Lausitz
- Published:
- July 05, 2026
- Deadline:
- Not specified
- Topic:
- ERP Systems
Tender description
Ziel der Ausschreibung ist die Beschaffung und Einführung einer ganzheitlichen, zukunftsfähigen und cloud-basierten Personalsoftware, die die personalwirtschaftlichen Prozesse der Kreisverwaltung des Landkreises Oberspreewald-Lausitz vollständig, medienbruchfrei und effizient unterstützt. Die neue Lösung soll die bisher eingesetzten Einzelsysteme ablösen, redundante Datenhaltung vermeiden, den Administrationsaufwand reduzieren und eine hohe Prozesssicherheit gewährleisten.
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Landkreis Oberspreewald-LausitzSenftenbergDeadline: Jul 21Postdienstleistungen für den Landkreis Oberspreewald-Lausitz: Beförderung und Zustellung von Briefen, Postkarten, Einschreiben, Päckchen und Paketen. Nebenleistungen: Bereitstellung sicherer Transportbehältnisse, Abholung in der zentralen Poststelle, Sortierung und Erfassung, Frankierung, sicherer Transport und Zustellung durch geschultes Personal, Adressenrecherche, kostenlose Zweitzustellung, Rückführung von Zustellungsurkunden, Rückbeförderung unzustellbarer Sendungen sowie monatliche Rechnungslegung im E‑Rechnungsformat.GSE; Einführung einer HR-Software bei der GSE gGmbH
GSE gGmbHEssenDeadline: Jun 29Die GSE gGmbH (Gesellschaft für Soziale Dienstleistungen Essen; nachfolgend "Auftraggeber") ist ein gemeinnütziges Unternehmen mit Sitz in Essen, das seit über 140 Jahren ein breites Spektrum sozialer Dienstleistungen erbringt. Als Gemeinschaftseinrichtung unter Trägerschaft der Stadt Essen sowie der großen Wohlfahrtsverbände engagiert sich der Auftraggeber für die Betreuung, Förderung und gesellschaftliche Teilhabe von Menschen in besonderen Lebenslagen. Das Leistungsspektrum des Auftraggebers umfasst stationäre und ambulante Pflegeangebote für Seniorinnen und Senioren, differenzierte Wohn- und Betreuungsformen für Menschen mit psychischen Erkranken oder geistigen Behinderungen sowie vielfältigen Hilfen für wohnungslose oder von Wohnungslosigkeit bedrohte Personen. Darüber hinaus betreibt der Auftraggeber an mehreren Standorten in Essen anerkannte Werkstätten für Menschen mit Behinderungen. Mit rund 1.300 qualifizierten Mitarbeitenden in den verschiedenen sozialen Einrichtungen betreut der Auftraggeber aktuell etwa 1.200 Bewohnerinnen und Bewohner in seinen Pflege - und Betreuungseinrichtungen sowie rund 1.600 Menschen mit Behinderung in den Werkstätten. Die breite fachliche Aufstellung und die enge Vernetzung mit kommunalen und sozialen Partnern ermöglichen es dem Auftraggeber, individuell auf die Bedürfnisse der betreuten Menschen einzugehen und eine passgenaue, wertschätzende Unterstützung sicherzustellen. Der Auftraggeber verfolgt mit seiner Strategie "Jahr 2030" eine langfristige Vision zur umfassenden Modernisierung und Digitalisierung der internen Strukturen, Prozesse und technischen Systeme. Ziel ist es, alle Unternehmensbereiche in eine zukunftsfähige IT -Landschaft zu überführen. Diese strategische Ausrichtung bildet die Grundlage für eine leistungsstarke, transparente und serviceorientierte Organisation, die den steigenden fachlichen, gesetzlichen und technologischen Anforderungen nachhaltig gerecht wird. Ein zentrales Vorhaben im Rahmen dieser Digitalstrategie ist die Ablösung des derzeit eingesetzten ERP -Systems. Die aktuell genutzte SAP -Version, auf deren Basis die betriebswirtschaftlichen Prozesse der GSE abgebildet sind, ist zum Jahresende 2027 abgekündigt und stellt damit einen priorisierten Handlungsanlass dar. Die eingesetzten Module FI (Finanzbuchhaltung), CO (Controlling) sowie HCM (Human Capital Management / Personalwirtschaft) bilden wesentliche Funktionen im kaufmännischen und personalbezogenen Kernprozess der Organisation ab und sind tief in die organisatorischen Abläufe eingebettet. Im Rahmen der Neuausrichtung liegt der zentrale Fokus im HR-Bereich auf der Personalabrechnung als priorisiertem Kernprozess. Gleichzeitig verfolgt die GSE das Ziel, die neue HR-Lösung ganzheitlich zu betrachten und perspektivisch möglichst viele Personalprozesse in einem integrierten System abzubilden. Dazu zählen insbesondere, aber nicht abschließend, die Personalverwaltung, das Bewerbermanagement, die Personalentwicklung sowie Funktionen der Weiterbildung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz strebt der Auftraggeber an, bestehende "Satellitensysteme" im Bereich HR schrittweise zu reduzieren oder vollständig abzulösen. Ziel ist es, Medienbrüche zu vermeiden, redundante Datenhaltung zu beseitigen, die Datenqualität und -aktualität zu sichern und die Transparenz in sämtlichen HR-Prozessen zu erhöhen. Gleichzeitig wird durch eine konsistente Systemlandschaft die Grundlage geschaffen, aussagekräftige HR-Analysen und Personalkennzahlen bereitzustellen, die das Personalmanagement für die nachhaltige Unternehmensentwicklung einsetzen kann. 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Landkreis Oberspreewald-LausitzSenftenbergNeubau von Radwegen im Gebiet der Stadt Großräschen mit land- und forstwirtschaftlicher Nutzung auf neuer Trasse. Im Gebiet der Stadt Großräschen soll ein neuer Radweg in Aspahltbauweise auf einem vorhandenen Waldweg neu gebaut werden. Radweg zwischen Woschkow und Großräschen - 2.790 m3 Bodenaushub - 980 m3 Frostschutzschicht herstellen - 870 m3 Schottertragschichten herstellen - 4.810 m2 Asphalttragschichten herstellen - 4.650 m2 Asphaltdeckschichten herstellen - 19 Bäume Pflanzen - 3.100 m Wurzelschutz h=65 cm einbauenREZ BBSAT 45ind Einzelcoaching - Mein Weg JC Oberspreewald-Lausitz
Bundesagentur für Arbeit Regionales Einkaufszentrum BB/SAT Niederlassung HalleHalle (Saale)Deadline: Aug 27§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 SGB III - Einzelcoaching - Mein Weg Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung - Einzelchoaching Mein Weg nach § 16 Abs. 1 Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) i.V.m. § 45 Abs. 1 S. 1 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) für ca. 2.000 Betreuungsstunden im Bezirk des Regionalen Einkaufzentrums Berlin-Brandenburg/Sachsen-Anhalt-Thüringen
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- The contracting authority is Landkreis Oberspreewald-Lausitz.
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