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CONVOCATORIADE COLABORADOR EXTERNO. FORMACION A MAGISTRADOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y LETRADOS DE GUATEMALA, SOBRE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO CON ENFASIS EN LA LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACION COLECTIVA.
Estimado licitante: La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) busca una persona para realizar un trabajo como colaborador externo. A continuación, se presenta un resumen del trabajo que se debe realizar: La persona consultora deberá realizar el diseño e impartición de una formación dirigida a operadores del sistema judicial sobre la inco...
Submission deadline: September 02, 2026 (expired)Type: Tender
Vocational Training, Seminars
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- Tender type:
- Tender
- Contracting authority:
- ILO
- Published:
- August 27, 2026
- Deadline:
- September 02, 2026
- Topic:
- Vocational Training
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Estimado licitante: La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) busca una persona para realizar un trabajo como colaborador externo. A continuación, se presenta un resumen del trabajo que se debe realizar: La persona consultora deberá realizar el diseño e impartición de una formación dirigida a operadores del sistema judicial sobre la incorporación, interpretación y utilización judicial del derecho internacional del trabajo. Y, deberá realizar la presentación de un diagnóstico sobre los mecanismos de cumplimiento de las órdenes de reinstalación en caso de despido de sindicalistas en Guatemala ante las instituciones pertinentes. El trabajo incluirá: 1. Diseñar el contenido y la metodología de la formación sobre NITs y su aplicación judicial, conforme a los ejes temáticos descritos en el alcance del trabajo. 2. Elaborar la presentación y los materiales a utilizar en la formación. 3. Impartir la formación dirigida a los operadores del sistema judicial. 4. Elaborar el informe sobre el desarrollo y los resultados de la formación. 5. Elaborar la presentación del diagnóstico sobre los mecanismos de cumplimiento de las órdenes de reinstalación en caso de despido de sindicalistas en Guatemala. 6. Facilitar el taller de presentación del diagnóstico con las instituciones convocadas. 7. Elaborar el informe sobre el desarrollo y los resultados del taller. 8. Incorporar las observaciones técnicas de la OIT a los productos entregados. La persona consultora trabajará bajo la supervisión técnica de la Coordinación del Proyecto de Impulso al Trabajo Decente y la Especialista en Normas Internacionales del Trabajo y Legislación Laboral de la Oficina de OIT para América Central, Panamá y República Dominicana Si está interesado, exprese su interés y siga las instrucciones adjuntas para consultar los términos de referencia detallados y otra información relevante en la plataforma electrónica de abastecimiento de la OIT. Envíe su propuesta antes de la fecha l
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ILONepalDeadline: Sep 01Cher soumissionnaire, Le Bureau international du Travail (BIT) recherche une personne pour occuper un poste de collaborateur externe. Vous trouverez ci-dessous un résumé des tâches à accomplir : L’objet de la prestation consiste à : 1. Superviser le déroulement des formations GetAhead lors de la deuxième démultiplication pour chaque formateur(trice) dans les régions indiquées ; 2. Rédiger un rapport de supervision complet ; 3. Proposer une liste des formateurs admissibles à la certification en tant que formateurs/formatrices GET Ahead, sur la base de critères définis par le BIT. (*Facultatif - à supprimer si non applicable) Veuillez noter que cette mission nécessite des déplacements. Les frais de déplacement nécessaires seront pris en charge par le BIT. Si vous êtes intéressé(e), veuillez manifester votre intérêt et suivre les instructions ci-jointes pour consulter le cahier des charges détaillé et les autres informations pertinentes sur la plateforme d'approvisionnement électronique de l'OIT. Veuillez soumettre votre proposition avant la date limite indiquée. Merci.Appel à collaborateur extérieur – Supervision pour la certification de formateurs GET Ahead - Régions Fès-Meknès+ Rabat-Salé-Kénitra
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Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum NordHannoverDeadline: Sep 01Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung - Individuelle Aktivierungsmaßnahme - nach § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III für ca. 21 Plätze des JC Krefeld im Bezirk des REZ NRWArbeitsmarktdienstleistung für eine Maßnahme nach § 16 Abs. 1 SGB II i. V. m. § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III - "Kompetenzfeststellung für erwerbsfähige Leistungsberechtigte mit Migrationshintergrund"
Landkreis Potsdam-MittelmarkBad BelzigDeadline: Aug 26Gegenstand der Leistung ist eine Maßnahme zur Kompetenzfeststellung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten (eLb) mit Migrationshintergrund nach § 16 Abs. 1 SGB II i. V. m. § 45 Abs.1 S.1 Nr.1 SGB III. Innerhalb der letzten Jahre ist die Zahl der Menschen mit Migrationshintergrund im Rechtskreis des SGB II angestiegen. Erklärtes Ziel ist, möglichst viele von ihnen in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt zu integrieren. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Einstieg in den Arbeitsmarkt in den letzten Monaten deutlich schwieriger geworden ist. Dies hat auch Auswirkungen auf die Anforderungen der Arbeitgeber an die Bewerber. Das betrifft insbesondere auch die Anforderungen an die Sprachkenntnisse. Die Personengruppe der Menschen mit Migrationshintergrund kann häufig keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne des deutschen Bildungssystems vorweisen. In diesem Fall entfällt die Möglichkeit, eine Berufsanerkennung des formalen Abschlusses im Sinne des "Gesetzes zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen" (Anerkennungsgesetz) zu erhalten und damit in den allgemeinen Arbeitsmarkt integriert zu werden. Es kann allerdings davon ausgegangen werden, dass auch diese Personen häufig über arbeitsmarktrelevante Kompetenzen verfügen, die durch Berufserfahrungen und andere informelle und non-formale Lernaktivitäten erworben wurden. Vorhandene Fähigkeiten, Neigungen oder Qualifikationen müssen zunächst gemäß den Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes ermittelt, angepasst und erweitert werden. Dafür ist eine umfassende Kompetenzfeststellung erforderlich. Die ausgeschriebene Maßnahme soll daher - die vorhandenen berufspraktischen und theoretischen Kenntnisse/ Kompetenzen, beruflichen Neigungen, Fähigkeiten und Qualifikationen erfragen (Fragebogen), - einen Lebenslauf erstellen, - berufsrelevante Dokumente zusammentragen, die Übersetzung und Anerkennung nur nach Abstimmung mit der IFK initiieren - vorhandREZ Bayern 45Akt3mV AA Annaberg-Buchholz
Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum NordHannoverDeadline: Sep 01Konzeption und Durchführung der Maßnahmekombination Aktivierung nach § 45 Absatz 1 Satz 1 des Sozialgesetzbuches Drittes Buch (SGB III) für insgesamt ca. 110 Teilnehmende im Bezirk der Agentur für Arbeit Annaberg-Buchholz.
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