Stadt Essen, Zentrales VergabemanagementTED
Praktikum: Förderung von Ausbildungs- und Arbeitsmarktchancen
Der Auftragnehmer erbringt Leistungen zur beruflichen Integration: 1. Informationen zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zur Orientierung. 2. Analyse und Aufarbeitung von Bewerberprofilen zur Stärkenanalyse und Strategieoptimierung. 3. Bewerbungscoaching zur Verbesserung der Unterlagen und des Auftretens. 4. Intensive Aktivierung durch Coach...
Submission deadline: April 28, 2026 (expired)Type: Tender
Vocational Training
Unlock documents for free
No credit card · Instant access
Content at a glance
- Tender type:
- Tender
- Contracting authority:
- Stadt Essen, Zentrales Vergabemanagement
- Published:
- March 11, 2026
- Deadline:
- April 28, 2026
- Topic:
- Vocational Training
Tender description
Der Auftragnehmer erbringt Leistungen zur beruflichen Integration: 1. Informationen zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zur Orientierung. 2. Analyse und Aufarbeitung von Bewerberprofilen zur Stärkenanalyse und Strategieoptimierung. 3. Bewerbungscoaching zur Verbesserung der Unterlagen und des Auftretens. 4. Intensive Aktivierung durch Coaching, Training und praktische Übungen zur Vorbereitung auf betriebliche Erprobungen, Praktika und die dauerhafte Arbeitsaufnahme.
Further details
With free access, documents, deadlines and submission notes are available in a structured format.
- Core requirements of the tender prioritized and prepared
- Deadlines, eligibility criteria and documents in one workflow
- Guidance for structured bid preparation
- Automatically discover matching follow-up tenders
Unlock 30 days free
30 days free · no credit card · cancel anytime
All procurement details
Buyer, lots, participants, locations, documents, and procedure data have already been captured. Open any area to see the complete information in your workspace.
7 data areas available
Unlock 30 days free
30 days free · no credit card · cancel anytime
Documents
Unlock50 details capturedDocuments · Document bundle
Buyer
Unlock4 details capturedBuyer · Address · Contact
Lots
Unlock1 detail capturedLots LOT-0001
Procedure data
Unlock6 details capturedPublication number · Procedure reference · Buyer reference · Procedure type · +2 more
Performance locations
Unlock2 details capturedPerformance locations
Bidders and contractors
Unlock3 details capturedBidders and contractors · Address · Contact
Publisher
Unlock6 details capturedPublisher · Address · Contact
Related tenders
7Jobcenter KoBa Landkreis Harz - Maßnahme "Zukunft - Sicht - dein Weg zur Ausbildung"
Landkreis Harz - VergabestelleDeadline: Apr 02Konzeption und Durchführung der Maßnahme 'Zukunft in Sicht dein Weg zur Ausbildung' zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung. Ziel ist die Herstellung der Ausbildungsreife durch Förderung von Arbeits- und Sozialverhalten, schulischen Basiskenntnissen und Allgemeinbildung. Unterstützung berufsbezogener Interessen und individueller Begabungen, ergänzt durch Praktika, Exkursionen und Einzel-Coaching. Vorbereitung auf eine Ausbildung und nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt.AusbildungNow - Der Einstieg in deine Ausbildung
Phase 1: Orientierungs- und Motivationsphase. Folgende Inhalte beinhaltet Phase 1: Individuelles Profiling - Kompetenzfeststellung und Potenzialanalyse - Herausarbeitung von mindestens drei Berufswünschen - Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans Aufbau von Praktikums-Patenschaften - Gewinnung und Sensibilisierung von Betrieben - Vorbereitung der Teilnehmenden auf betriebliche Abläufe - Bewerbungsmappe erstellen - Üben von Vorstellungsgesprächen und Telefonbewerbungen - Bewerbungstraining - Vorbereitung auf Assessment-Center - Vorteilsübersetzung von Praktika Berufe-Check Ziel ist es, die Teilnehmer zu befähigen, ihre persönlichen Voraussetzungen (Neigung, Eignung und Leistungsfähigkeit) zu den Anforderungen von Berufen und Tätigkeiten ins Verhältnis zu setzen. Der Berufe-Check umfasst mindestens: - Informationen zu den in Frage kommenden beruflichen Tätigkeiten und deren Anforderungen - Berücksichtigung der Interessen, Fähigkeiten, Fertigkeiten des Teilnehmers - Persönlichkeitsprofil des Teilnehmenden - Erarbeitung von drei Entwicklungsperspektiven und passenden Berufen unter Berücksichtigung des regionalen Förderangebotes - Überprüfung der getroffenen Tätigkeitsentscheidung - Akquise von betrieblichen Ausbildungsplätzen - Unterstützung der Teilnehmer bei der Selbstsuche von Ausbildungs- und Praktikumsplätzen, - Assistierte Vermittlung, - Informationen zu finanziellen Unterstützungsleistungen sowie Angebote in Abstimmung mit dem zuständigen Kostenträger - Verpflichtende Betriebsbesichtigungen - Teilnahme an Job- und Ausbildungsmessen - Vorstellung neuer Berufsbilder - Thematisierung geschlechteruntypischer Berufe - Ausbildungsmarktkenntnis Verbesserung von Schlüsselkompetenzen Schlüsselkompetenzen sind als überfachliche Kompetenzen aufzubauen und zu stärken. Zu den Schlüsselkompetenzen zählen in diesem Zusammenhang u.a.: - Persönliche Kompetenzen (z.B. Motivation, Leistungsfähigkeit, zeitliche Belastbarkeit, Selbstbild, Selbsteinschätzung, Eigeninitiative, Flexibilität¸ Durchsetzungsvermögen). - Soziale Kompetenzen (z.B. Kommunikation, Kooperation/Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Strategien zur Konfliktbewältigung). - Emotionale Kompetenzen (Frustrationstoleranz, Belastbarkeit, Stressbewältigung) - Methodische Kompetenzen (z.B. Problemlösungsstrategien, Arbeitsorganisation, Gestaltung von Lernprozessen, Anleitung zur Selbstreflexion und zur Verhaltensüberprüfung) - Interkulturelle Kompetenzen (z.B. Verständnis und Toleranz für sowie Umgang mit anderen Kulturen, Traditionen und Religionen). - IT - und Medienkompetenz (selbständige Anwendung und zielgerichtete Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnik sowie Printmedien). - Förderung von Merkmalen des Arbeitsverhaltens (z.B. Konzentrationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit usw.) - Einführung in Anforderungen der Ausbildungs- und Arbeitswelt Der Teilnehmende muss am Ende dieser Phase eine fertige Bewerbungsmappe auf einem USB-Stick haben, die er selbstständig anpassen kann. Die Bewerbungsmappe soll der Integrationsfachkraft des Teilnehmenden unaufgefordert per Mail zugesendet werden. Phase 2: Praktikumsphase Dabei sollen die Teilnehmenden ihre Berufswünsche im Praktikum testen und begleitende Module beim Träger absolvieren. Ziel ist es, alle Teilnehmenden in mindestens ein Praktikum zu vermitteln. Es ist aber auch möglich, dass der Teilnehmenden an bis zu drei Praktika entsprechend der Berufswünsche teilnehmen. Durch die Maßnahmeteile bei einem Arbeitgeber soll potentiellen Ausbildungsbetrieben die Möglichkeit gegeben werden, die Teilnehmenden unter realen Arbeitsbedingungen und in Belastungssituationen zu erproben. Die Teilnehmenden erhalten entsprechende Arbeitsaufträge, die dem Betrieb eine Einschätzung der Leistungsfähigkeit des Teilnehmers ermöglichen, um die Option der Übernahme beurteilen zu können. Für die Teilnehmenden stehen neben der Präsentation bei potentiellen Arbeitgebern die Erprobung, Sammlung von Berufserfahrung und das Kennenlernen von spezifischen Bedingungen im Berufsalltag im Vordergrund. Darüber hinaus sind fachtheoretische und fachpraktische Grundfertigkeiten zu vermitteln, die dem Teilnehmer für den weiteren Integrationsprozess dienlich sind. An mindestens einem festen Tag in der Woche sollen alle Teilnehmenden begleitende Module beim Träger besuchen. Hier sollen folgende Module angeboten werden: - Training lebenspraktischer Kompetenzen (Finanzen, Selbstorganisation, Rechte und Pflichten als Auszubildender, Versicherungen, Ernährung) - Mobilitätstraining (z.B. Ausflüge zu Jobmessen) - Reflexion kritischer Situationen im Betrieb - Einzelgespräche zur Stabilisierung und Zielklärung - Sozialpädagogische Begleitung und Krisenintervention Für die Teilnehmenden, die nicht in ein Praktikum einmünden, sollen die Angebote aus Phase 1 weiterlaufen und gemeinsam mit den Modulen aus Phase 2 angeboten werden. Des Weiteren soll mit den Teilnehmenden weiterhin eine Vermittlung in Praktika angestrebt werden. Phase 3: Vermittlungsphase Hier erfolgt die Auswertung der Praktikumserfahrungen und es werden verstärkt Vermittlungsaktivitäten vorgenommen. Falls eine Vermittlung in eine Ausbildung auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht gelingt, soll eine Prüfung für eine BaE-Eignung erfolgen. Sollte der Teilnehmende für eine BaE in Frage kommen, soll direkt Kontakt mit der zuständigen IFK aufgenommen werden und eine Feststellung der individuellen Voraussetzungen erfolgen sowie die Vorbereitung der Übergabe in die BaE erfolgen. Sozialpädagogische Begleitung Dauerhaft werden die Teilnehmenden sozialpädagogisch begleitet. Ziel ist hierbei die Förderung der Stärken und Beseitigung von Schwächen. Die Verbesserung des Arbeitsverhaltens des Teilnehmers insbesondere durch die Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen.Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung und Fachkräftesicherung in den Pflegeberufen im Land Brandenburg
Landesamt für Soziales und VersorgungDeadline: Apr 10Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung und Fachkräftesicherung in den Pflegeberufen im Land BrandenburgStabilisierung und Förderung von Leistungsfähigkeit, Fallmanagement
Kreis Recklinghausen, Der LandratDeadline: Apr 13Durchführung einer Maßnahme zur Herstellung der Prozessfähigkeit und Stabilisierung der Leistungsfähigkeit. Ziele: Stärkung der Mitwirkung, Förderung lebenspraktischer Kompetenzen, Tagesstruktur, Anbindung an Hilfesysteme und Annäherung an den Arbeitsmarkt. Unterteilung in Basismodul (8 Sitzungen/3 Monate, inkl. Kooperationsplan) und Aktivierungsmodul (6 Monate). Erstellung individueller Abschlussberichte mit Empfehlungen für weitere Integrationsschritte erforderlich.Konzeption und Durchführung der Assistierten Ausbildung (AA) in Essen
Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum SüdwestDeadline: Apr 01Konzeption und Durchführung der Assistierten Ausbildung nach §§ 74 - 75a SGB III sowie nach § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. §§ 74 - 75a SGB III als Gesamtstundenkontingent 9.432 Stunden der AA Essen im Bezirk des REZ NRWZAW - Ausbildung zum/zur Kraftfahrzeugmechatroniker/in FR Nutzfahrzeugtechnik - Nörvenich | ML 564
Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Team I 1.5.2.3Rahmenvertrag mit Laufzeit vom 01.10.2026 - 30.09.2030 mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. §21 Abs. 6 VGV i.V.m § 65 Abs. 2 VgV. Geplant ist ein Abruf pro Jahr. Die Maßnahme hat eine Dauer von ca. 21 Monaten. Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 1 weitere Maßnahme über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.REZ BBSAT Assistierte Ausbildung (AsA) - Agentur für Arbeit Eberswalde
Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum SüdwestDeadline: Apr 01Konzeption und Durchführung der Assistierten Ausbildung (AsA) nach §§ 74 bis 75a des Sozialgesetzbuches Drittes Buch (SGB III) für ca.7.200 Betreuungsstunden im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Berlin-Brandenburg /Sachsen-Anhalt-Thüringen
Frequently asked questions about this tender
- How can I apply for this tender?
- Create a free account on Auftrag One. You will then see all documents, deadlines and submission notes in a structured workflow.
- What is the submission deadline?
- The submission deadline is 28. April 2026.
- Who is the contracting authority?
- The contracting authority is Stadt Essen, Zentrales Vergabemanagement.
- Which documents are needed to get started?
- Typically you need the service description, proof of eligibility, deadline notes and possibly form sheets. On Auftrag One these items are displayed in prioritized order.