Forschungsverbund Berlin e.V.Berlin
Personalrecruiting für die Nachbesetzung der Direktorin/ des Direktors des IGB
a) Erstellung, Abstimmung und Festlegung des Suchprofils mit der Auftraggeberin (fachliche Kompetenzen in Forschung und Lehre sowie Management-Kompetenzen, Soft Skills, Gehaltserwartung etc.) sowie der Suchstrategie auf Basis des mit dem Angebot eingereichten Konzepts zur "Such- und Vermittlungstätigkeit" (gem. Ziffer 2 der Anlage "An-geb...
Recruitment
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- Tender type:
- Tender
- Contracting authority:
- Forschungsverbund Berlin e.V.
- Published:
- May 19, 2026
- Deadline:
- June 09, 2026
- Topic:
- Recruitment
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a) Erstellung, Abstimmung und Festlegung des Suchprofils mit der Auftraggeberin (fachliche Kompetenzen in Forschung und Lehre sowie Management-Kompetenzen, Soft Skills, Gehaltserwartung etc.) sowie der Suchstrategie auf Basis des mit dem Angebot eingereichten Konzepts zur "Such- und Vermittlungstätigkeit" (gem. Ziffer 2 der Anlage "An-gebotswertung"), welches als Teil des Angebots Vertragsbestandteil wird; b) Vor-Ort-Termin mit Besichtigung des Instituts und Gesprächen mit Kolleginnen der zukünfti-gen Stelleninhaberin. c) Erstellung, Abstimmung und Festlegung der Suchliste mit der Auftraggeberin, d.h. der anzusprechenden Personen sowie ggf. ganzer Institutionen und/oder Personengruppen, die in das Suchprofil passen könnten (auch eine Ausschlussliste möglich). Zur Bewertung der Passgenauigkeit durch die Auftraggeberin, muss zu jeder zusätzlich identifizierten Person be-gründet werden warum diese von der Auftragnehmerin als geeignet bewertet wird. Die Such-liste muss nach Abstimmung mit der Auftraggeberin mindestens 15 zusätzliche (über die Per-sonen der gemäß 2.4 von der Auftraggeberin zur Verfügung gestellten Liste der Personen hinaus) und als von der Auftraggeberin passend bewertete Kandidatinnen enthalten. Die Liste kann bis zum Ende der Bewerbungsfrist in Abstimmung mit der Auftraggeberin verän-dert werden. Ab Veröffentlichung der Stellenausschreibung bis zum Ende der Bewerbungsfrist (diese läuft vorerst 8 Wochen, kann aber bei geringer Bewerberinnenzahl verlängert werden): d) Ansprache und Motivierung zur Bewerbung mit allen geeigneten Mitteln der Personalrekru-tierung; Nachverfolgung ob eine Bewerbung nach Angabe der Kandidatinnen abgegeben wurde; e) Abgabe von 2-wöchentlichen Zwischenberichten, schriftlich in Form eines PDF-Dokumentes (mindestens mit folgenden Angaben: Anzahl der angesprochenen Personen, Status der An-sprache, wann sie erstmalig erfolgt ist und auf welchem Wege, wie wurde sichergestellt, dass möglichst 50% der angesprochenen Personen Frauen si
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